EN
TR
4857 sayılı İş Kanunu iş ediminin imkânsızlaşması halinde sözleşmenin taraflarını…
İş Kanunu m. 24’te işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını…
Kusursuz imkânsızlık hali fesih hakkı tanır(176).…
Fesih hakkının doğması için salt zorlayıcı nedenin ortaya çıkması yeterli olmayacak,…
Hafta tatili ücreti, İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup m. 46 uyarınca, “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.”…
Zorlayıcı neden mevcut olmasına rağmen işin yerine getirilmesine engel bir durum…
Yargıtay kararlarında iş ilişkisinin devamını çekilmez hale getiren her halin kusurlu…
Zorlayıcı nedenin iş sözleşmesi kurulmadan önce mevcut olması ya da iş görme edimi…
Belirtilen ilkeler dikkate alınarak İş Kanunu m. 24 ve 25 uyarınca zorlayıcı nedenlerle…
1- İşin yerine getirilmesine engel bir durumun ortaya çıkması,…
2- Sözleşmeden dolayı borç yerine getirilirken, sözleşmenin devamında engelin ortaya çıkması,…
3- İş görme ediminin imkânsızlaşmasının zorlayıcı nedenden kaynaklanması,…
4- İmkânsızlığın bir haftadan fazla devam edecek olması,…
5- Zorlayıcı nedenin meydana gelmesinde tarafların kusurunun - herhangi bir katkısının - bulunmaması ve taraflarca öngörülemez olması gerekmektedir.…
