Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 434C.İşçinin Sözleşme Görüşmelerinde Kusur Sonucu İşe Alınmaması
İşverenin, aday işçinin bazı konulardaki görüşlerini beğenmemesi nedeniyle işçiyi…
Başka bir anlatımla, kişinin insan olmasından kaynaklanması nedeniyle değiştiremeyeceği…
İşveren sahip olduğu sözleşme yapma özgürlüğünü kötüye kullanmamalıdır. İşverenin…
Bir sözleşme kurmak amacıyla görüşmeye başlayanlar arasında TMK m.2’de yer alan dürüstlük…
Yukarıdaki açıklamalar aday işçinin, öğrenilen siyasi görüşü nedeniyle işe alınmaması…
İşverenin iş görüşmelerinde soru sorma hakkını aşarak, aldığı cevap doğrultusunda…
Eğer aday işçinin onayı olmaksızın üçüncü kişilerden bilgi edinilmiş ve bunun sonucunda…
Mevzuatımızda konu ile ilgili diğer hükümleri anacak olursak; TİHEK m.25/1, “Ayrımcılık yasağının ihlali hâlinde, bu ihlalin etki ve sonuçlarının ağırlığı, failin ekonomik durumu ve çoklu ayrımcılığın ağırlaştırıcı etkisi dikkate alınarak ihlalden sorumlu olan kamu kurum ve kuruluşları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, gerçek kişiler ve özel hukuk tüzel kişileri hakkında bin Türk lirasından on beş bin Türk lirasına kadar idari para cezası uygulanır.” hükmüne…
Öğretide isabetle dikkat çekildiği gibi, işe alım sürecinde işverenin hukuka aykırı…
2. İnternetten Bilgi Edinme
II. İş Sözleşmesinin Devamında ve Sona Ermesinde İşçinin İfade Özgürlüğü
EN
TR
