TR
EN
Bununla birlikte, maddede “20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere” ifadesi ile istisna öngörülmüştür. Kanunun 20. maddesi iş güvencesi hükümlerini içermektedir. Maddenin 2. fıkrasına göre, “Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.”. Dolayısıyla…
You only have rights to document if you have Profesyonel + package.
C. İspat
İşK.’na göre işverenin ayrımcı muamele yaptığını işçinin ispat etmesi gerekmektedir.…
Son olarak mobbing iddiasının ispatında da emare unsuru aranmaktadır. Kanunda bu…
