Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
c. İşverenin İşçi Hakkında Sosyal Medyadan Bilgi Edinmesi ve İş Başvurusunu Reddi
İşveren, işe alacağı adayla geleneksel yöntemle görüşmeler yapmadan önce veya yaptıktan…
Sosyal medya hesaplarının incelenmesi özellikle aday işçiler açısından her zaman…
Yapılan araştırmalara göre işverenlerin %44’ü, adayların sosyal medya hesaplarında…
İşverene aday işçi hakkında geniş bilgiler sunan sosyal medya siteleri aynı zamanda…
İşveren tarafından adayın kişisel bilgi ve verilerine sosyal medya hesapları aracılığıyla…
Ayrıca adayın sosyal medya hesaplarındaki bilgilerin kimi zaman rızası dışında aleni…
Yine KVKK m. 6’da belirtilen özel nitelikli kişisel veriler açısından ilgili kişilerin…
İşverenin, işçinin sosyal medya hesabında yer alan herhangi bir paylaşımı nedeniyle…
Hukukumuzda geçerli olan sözleşme özgürlüğü ilkesi uyarınca kişilere, sözleşme yapıp…
İşverenin işçiyi sosyal medya paylaşımları nedeniyle işe almaması halinde, işverenin…
İşverenin iş başvurusunu haksız reddi karşısında işe alma zorunluluğu getirmek ayrıca…
İşçinin iş başvurusunun sosyal medya paylaşımları nedeniyle haksız reddi halinde…
İşverenin sözleşme yapma zorunluluğu olan hallerde, işe yerleştirme konusunda haksız…
cc. İşverenin Aday İşçi Hakkında Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinmesi
d. Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İşe Yerleştirme Talebinin Reddinin Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı Bağlamında Değerlendirilmesi
EN
TR
