EN
TR
Yargıtay’ın da ifade ettiği gibi(933); “İşyerinde düzenli olarak tekrarlanmakla oluşan, herhangi bir koşula bağlı bulunmayan işyeri uygulamaları, işçilerin zımni kabulleriyle bir sözleşme hükmü, bir diğer ifadeyle, iş şartı (çalışma koşulu) hâline dönüşürler; bir iş sözleşmesi eki olarak bağlayıcılık niteliği kazanırlar. İşçi için belirli özellikteki bir işyeri uygulaması, sübjektif hak oluşturur”.…
Alman Hukuku’nda işyeri uygulaması (betriebliche Übung) terimi kullanılmasa da konuya ilişkin olarak ilk karar İmparatorluk İş Mahkemesi (Reichsarbeitsgericht:RAG)…
Türk Hukuku’nda Alman Hukuku’nda kabul edildiği üzere bu uygulamanın işçi açısından…
Mevzuatın emredici hükümlerine aykırı olarak işyeri uygulaması ile bir çalışma koşulu…
İşyeri uygulamalarının genel işlem koşulu niteliğinde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği…
