Türk Medeni Kanunu m. 2 hükmü uyarınca bütün hakların dürüstlük kuralına uygun kullanılması…

İş Kanunu’nda kötüniyet tazminatı, m. 17/VI hükmünde düzenlenmiştir: “18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında alan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.”. Hükmün…

Deniz İş Kanunu kapsamındaki iş sözleşmelerinin işveren tarafından kötüniyetli feshinde…

Çelik, aynı konu ile ilgili olan iki tazminata birlikte hükmedilemeyeceği ve bunlardan birini seçmeye ilişkin düzenleme olmamasına değindikten sonra işverenin fesih hakkını kötüye kullandığı takdirde sadece kötüniyet tazminatının uygulanması gerektiğini ifade etmektedir. Zira yazara göre, ayırımcılık ilk bakışta kötüniyetin özel hâli gibi gözükmesine rağmen ayırımcılık tazminatı sadece iş ilişkisinin sona ermesi aşamasında uygulama bulacak bir yaptırım değildir. Ayrıca yazar ayırımcılık tazminatı ile kötüniyet tazminatının hangisinin miktarının daha fazla olacağının kıdem ile değiştiğine işaret etmiştir(149).…

Yuvalı, bu görüşe katılmakla birlikte ayrıca işçinin bu iki tazminattan birini seçmek zorunda bırakılması hâlinde muhtemelen daha yüksek bir meblağ tutacak olan kötüniyet tazminatını seçeceğine ve ayırımcılık tazminatının uygulamasının çok sınırlı kalacağına işaret etmiştir. Yazar, bu durumda ayırımcılık tazminatının sadece iş ilişkisinin devamı esnasında yapılan ayırımcılığın yaptırımı olarak kalacağı, uygulamada iş ilişkisinin devam ederken ayırımcılık tazminatı talebine neredeyse hiç rastlanmamasına dayanarak iki tazminatın bir arada talep edilememesi görüşünün kabulü hâlinde ayırımcılık tazminatına ilişkin hükmün anlamsızlaşacağını isabetli olarak ileri sürmüştür(152).…

Süzek de, ayırımcılık tazminatını düzenleyen İş Kanunu m. 5/VI hükmünün lafzından yola çıkarak aynı sonuca ulaşmıştır. Yazar, söz konusu fıkra ile sadece STİSK m. 25 hükmünün saklı tutulması yani ayırımcılık tazminatı ile sendikal tazminatın birlikte talep edilemeyeceğinin hükme bağlanması sonucunda, hükmün mefhumu muhalifinden (karşıt kavramından) ayırımcılık tazminatı ile kötüniyet tazminatının birlikte talep edilmesine ilişkin bir engel olmadığı sonucuna ulaşmıştır. İşçi lehine yorumun bunu gerektirdiğini belirten yazar, aksinin kabulünün kanunun eşit davranma borcunun ihlalinin önlenmesi ve işçiyi koruyucu amacına ters düşeceğini ifade etmiştir(153).

Yıldız da benzer gerekçeler ile ayırımcılık tazminatı ile kötüniyet tazminatına birlikte hükmedileceğini savunurken aksi görüşü savunanların belli bir haklılık payı olduğunu da belirtmiştir. Yazar, isabetli olarak sorunun mevcut sistemde aynı veya benzer kategorideki fesih sebeplerinin birden fazla maddede düzenlenmiş olmasından kaynaklandığını ifade etmekte ve kanun değişikliği yapılmasını önermektedir(154)…

Aykaç ise ayırımcılık oluşturan davranışın sınırlı hâllerde de olsa kötüniyet olmadan ortaya çıkabileceğine işaret etmiştir. Yazar kötüniyet tazminatına hükmedilmesinde fesih hakkının kötüye kullanılmasında işverene hâkim olan saikin ispatlanması gerektiğini belirtirken ayırımcılığın tespitinde ve ayırımcılık tazminatına hükmedilmesinde işverenin niyetinin önemli olmadığı, davranışının mağdur üzerindeki etkisinin varlığının belirlenmesi gerektiğini hatırlatmaktadır(155)…

İş Hukukunda Yaş Ayırımcılığı

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

cc. Kötüniyet Tazminatı ile İlişkisi