TR
EN
Yine, Lüksemburg’da 2020 yılında yapılan tele çalışma için yasal rejim konusuna ilişkin…
Özellikle istihdam koşulları, çalışma süresi, ücretlendirme koşulları, terfi koşulları ve erişimi, sürekli mesleki eğitime toplu ve bireysel erişim, mahremiyete saygı ve istihdam ilişkileri bağlamında izleme amacıyla kişisel verilerin işlenmesi konularında tele çalışanlar ile tipik işçiler arasında eşit davranma ilkesine saygı gösterilmelidir. Buna ek olarak, tele çalışan, işyerindeki diğer işçilerle aynı şekilde ve aynı oranda, işverenin ve hatta personel delegasyonunun işyerinde dolaşıma soktuğu güncel bilgilere erişecektir.…
Ancak tele çalışanlara farklı davranılması, ayrımcılık yapmama ve eşit muamele ilkelerine halel getirmeksizin, objektif gerekçelerle haklı gösterilebilir.…
Düzenli tele çalışma tele çalışan için normalde hakkı olan ayni bir menfaatin kaybı anlamına geliyorsa, özelleştirilebilen ancak ayrımcılık yapmama ilkesine uygun olması gereken bir tazminat belirlemek ilgili tarafların sorumluluğundadır.…
Ancak tele çalışan, tele çalışmada geçirdiği süre için ayni menfaatin işyerindeki mevcudiyetiyle yakından bağlantılı olduğu, örneğin işyerindeki bir park alanına, bir kantine (yemekhaneye) veya bir spor salonuna erişim, durumlarda tazminat alma hakkına sahip değildir.”.…
