Sağlık Çalışanlarının Şua (Sağlık) İzin Alacağı

3153 sayılı Kanun’un Ek 1 inci maddesinde, “İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir. Bu süre içerisinde, Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikte belirtilen radyasyon dozu limitleri de ayrıca dikkate alınır. Doz limitlerinin aşılmaması için alınması gereken tedbirler ile aşıldığı takdirde izinle geçirilecek süreler ve alınacak diğer tedbirler Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.” hükmü bulunmaktadır. 30.01.2010 tarihinden önce ise haftalık çalışma süresi 27,5 saat olarak belirlenmiştir. Zararlı ışınlara maruz kalacak şekilde çalışan işçinin haftalık çalışma süresinin, 3153 sayılı Kanun ve bu kanuna dayanılarak çıkarılan Tüzük hükümlerine göre belirlenmesi gerekmektedir. Davacının CR Radyoloji görüntüleme elemanı olarak çalıştığı, radyasyon kaynaklarıyla çalışmanın gözetimli veya denetimli alanlardan birinde veya her ikisinde döönüşümlü olarak çalışanları kapsadığı, bu itibarla uyuşmazlık konusu olduğunda gerekirse mahallinde keşif yapılarak Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname’ye göre radyasyona maruz kalıp kalmadığının araştırılarak, davacının bu konuda talebi varsa fazla mesai ücreti alacağı konusunda sonuca gidilmesi gerektiği açıktır.

Ancak bu noktada taleple bağlılık kuralının değerlendirilmesi gerekmektedir.6100 sayılı HMK.nun 26. maddelerinde açıkça belirtildiği üzere “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.”…

Öncelikle fazla çalışma ücreti alacağı davasına ilişkin olarak dava konusunun ne olduğunun çözümlenmesi gerekir. Dava dilekçesinde fazla çalışma ücreti bölümünde davacının her dini veya resmi bayramda mutlaka 1 gün 12 saat nöbete kaldığı, bunun dışında hastane personeline yardımcı olmak amacıyla da fazla mesai yaptığından bahisle fazla mesai ücreti talep edilmiştir. Davacı tarafın istinaf dilekçesinde de davacının işi gereği röntgen bölümü her zaman açık olduğu için mesaisi bittikten sonra hastanede çalışarak fazla mesai yaptığı belirtilmektedir. Yani dava konusu yapılan fazla çalışmalar davacının haftalık hafta içi 5 gün 08:0017:00 saatleri arasında yaptığı çalışma değildir. Davacı eldeki dava ile bu mesai saatleri sonrasında diğer hastane personeline yardımcı olmak amacıyla yaptığını iddia ettiği çalışma saatlerini dava konusu yapmıştır. Davacı tarafın şua izni talebi de yoktur. Davacı tanığı M.B.davacının ayda 1 veya 2, 3 ayda bir CR aletinde herhangi bir arıza durumu olduğunda kaldığını ancak kaldığı saatin arızayı giderecek kişilerin gelme saatine göre değiştiğini, kendilerinin gittiğini, 18:00 veya 18:30 a kadar kalmış olabileceğini, kaça kadar kaldığını bilmediğini beyan etmiş, diğer davacı tanıkları İ.Ö.Ş.ve P.Ö. normal çalıştığı 08:00-17:00 saatleri dışındaki çalıştığı saatler konusunda bir bilgi vermemiştir. Böylelikle davacının dava konusu yaptığı hafta için 5 gün 8-17 saatleri dışındaki çalışma iddiasını kanıtlayamadığından bu konudaki fazla çalışma ücreti alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği halde ilk derece mahkemesince davacının gözetimli alanda çalıştığından bahisle dava konusu edilmeyen 08:00-17:00 çalışma saatlerine ilişkin fazla mesai ücreti talebinin yerinde olmadığı gerekçesi hatalı olmuştur. İş bu davaya konu edilmeyen hususlarda karar verilemez”.(72)…