Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
d. Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İşe Yerleştirme Talebinin Reddinin Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı Bağlamında Değerlendirilmesi
Eşit işlem yapma borcu işverenin temel borçlarından biri olup eşit durumda olan bireylere…
Eşitlik ilkesi işveren açısından bir yükümlülük olup, bu ilkenin dayanaklarının başında…
Eşit davranma ilkesi başlığını taşımasına rağmen İş Kanunu’nun 5. maddesi ayrımcılık…
İş hukukunda genel kabul edilen görüşe göre iş akdinin kurulmasında adaylardan hangisiyle…
İş Kanunu’nun 5. maddesinin 1. fıkrasında iş ilişkisinde ayrım yapılamayacağı belirtilmiştir.…
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesi ise “İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz”…
Sendikal özgürlükler ve istisnai düzenlemeler bakımından çıkarılan bu sonuç hukuk…
Ayrıca belirtilen bu istisnai hükümler genel olarak işe almada ayrım yasağının bulunmadığını…
İşK. 5/6 hükmünde yer alan işçinin dört aylık ücreti tutarındaki ayrımcılık tazminatı,…
6701 sayılı TİHEKK m. 6/1’de “İşveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi; işverenin çalışanı veya bu amaçla başvuran kişi, uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere bir işyerinde bulunan veya bu amaçla başvuran kişi ve herhangi bir sıfatla çalışmak ya da uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere işyeri veya iş ile ilgili olarak bilgi edinmek isteyen kişi aleyhine, bilgilendirme, başvuru, seçim kriterleri, işe alım şartları ile çalışma ve çalışmanın sona ermesi süreçleri dahil olmak üzere, iş ile ilgili süreçlerin hiçbirinde ayrımcılık yapamaz”…
Nefret ve ayrımcılık hakkında TCK m. 122’de ise “Dil, ırk, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığından kaynaklanan nefret nedeniyle …bir kişinin işe alınmasını… engelleyen kimse, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır”…
Konuyu sosyal medya kullanımı nedeniyle işe yerleştirme talebi reddedilen işçi açısından…
Gerçekten işçinin siyasi görüşünü, cinsel yönelimini, hamileliğini, dini inancını,…
Bir kararında konuyu değerlendiren Alman Anayasa Mahkemesi’ne göre, işçinin düşüncesini…
İşverenin sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş başvurusunu reddettiği işçi adayı,…
İşverenin, işçinin sosyal medya paylaşımları nedeniyle işçiyi işe almaması halinde…
c. İşverenin İşçi Hakkında Sosyal Medyadan Bilgi Edinmesi ve İş Başvurusunu Reddi
II. İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle Ortaya Çıkan Sorunlar
EN
TR
