İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülükleri

Sözleşmeyi yapıp yapmama özgürlüğü, sözleşme özgürlüğünün ilk görünüm şeklidir. Söz konusu özgürlüğe göre, kişi, istediği kişi ile sözleşme yapabilir veya istemediği bir kişiyle de sözleşme yapmaya zorlanamaz. Kural, hiç kimse genel olarak veya belli bir kişi ile sözleşme yapmaya veya yapmamaya zorlanamaz(25).…

Sözleşmenin karşı tarafını seçme özgürlüğü, sözleşme özgürlüğünün ikinci görünüş şeklidir. Buna göre hiç kimse, istemediği bir kişiyle sözleşme yapmak zorunda değildir veya kişi, sözleşme yapmak istediği kişiyi serbestçe seçme hakkına sahiptir. Diğer bir deyişle, kural olarak kişiler diledikleri gerçek veya tüzel kişi ile sözleşme akdetme özgürlüğüne/serbestisine sahiptirler. Bu durum da Türk Borçlar Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiştir; ancak sözleşmenin karşı tarafını seçme özgürlüğü, sözleşme özgürlüğünün doğal sonucudur ve sözleşmenin karşı tarafını seçme özgürlüğü olmaksızın sözleşme özgürlüğünden söz etmek mümkün olmayacaktır(27).…

Sözleşmenin içeriğini ve tipini belirleme özgürlüğü, sözleşme özgürlüğünün bir diğer görünüm şekillerindendir. TBK m. 26’da açıkça düzenlenerek hüküm altına alınmıştır. Buna göre taraflar, bir sözleşmenin içeriğini Kanunda öngörülen sınırlar içinde özgürce belirleyebilirler. Sözleşmenin içeriğini belirleme özgürlüğünün bir yönü de sözleşmenin tipini seçme özgürlüğüdür. Ancak düzenleme, içerik veya tip özgürlüğü yalnızca borç sözleşmelerinde geçerli olup, diğer sözleşmelerde söz konusu olmaz(28).…