Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
ee.Yabancılık Unsuru Olan Sözleşmelere Uygulanacak Hukukun Belirlenmesi
Çalışma izni olmayan işçiyle yahut kendisine yasaklı bir işte çalışan bir yabancı…
Yabancılık unsuru içeren iş sözleşmelerine uygulanacak hukukun belirlenmesi meselesi…
Taraflar eğer hukuk seçimi yapmamışsa bu durumda mutad işyeri…
Öte yandan şunu da ifade edelim ki, yasadışı yabancı işçi çalıştırılması hâlinde…
Kanunlar ihtilafı kuralları uyarınca belirlenen hukuk, konumuz açısından önem taşıyan…
Hukuk seçiminin yapılmadığı ihtimâlinde Türkiye’ye çalışmak üzere gelen bir yabancı…
Öğretideki bir görüşe göre, hukuk seçimi ister ayrı bir sözleşme ile yapılsın isterse esas sözleşmenin içinde bir şart olarak yer alsın, hukuk seçimine ilişkin anlaşma esas sözleşmeden bağımsızdır ve esas sözleşme kısmen yahut tamamen geçersiz olsa da bu anlaşma geçerliliğini korumaktadır. Bu sebeple sözleşmenin geçersizliğinin sonuçları seçilen hukuka tâbidir. Elbette MÖHUK m.5 ve m.6 hükümleri de göz önünde bulundurulmalıdır. Zira MÖHUK m.5 hükmüne göre, yetkili yabancı hukukun Türk kamu düzenine açıkça aykırılık teşkil etmesi hâlinde bu hüküm uygulanmaz.…
Bir diğer görüşe göre ise hukuk seçiminin geçerliliği mahkemenin hukukuna (lex fori) yani konumuz açısından Türk Hukuku’na göre tayin edilmelidir. Dolayısıyla bu sözleşme, Türk borçlar hukuku bakımından sözleşmelerin kuruluşu ve geçersizliğine uygulanacak hükümlere tâbidir. Zira Türk hukuku bu imkânı tanıdığı için taraflar hukuk seçimi yapabilmekte ve bu seçime etki tanınabilmektedir…
dd.Yabancılara Yönelik Çalışma Yasakları
ff.Yasaklara Aykırılığın Hukuki Yaptırımı
EN
TR
