EN
TR
Bu sorunun ekonomi, istihdam politikaları ve sosyal güvenlik harcamaları ile yakından…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Şubat 2018
ISBN:
978-605-152-697-3
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Şubat 2018
ISBN:
978-605-152-697-3
Baskı:
1
Yazarlar:
Canan Ünal
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ
Yaş ayırımcılığı, günümüzde çalışma yaşamından kaynaklanan sosyal bir risk hâline…
Ülkemizde ise, ne yargı ne doktrin yaş ayırımcılığı yasağına gereken ilgiyi göstermiştir.…
Bu etkin hukuki aracın kullanılması için ise öncelikle ne olduğunun ortaya konması…
Ayırımcılık yasağının anayasal dayanağı yanında, kanuni dayanakları da mevcuttur.…
İş Kanunu m. 5 hükmü, detaylı düzenlemeler içermemesi sebebiyle, ayırımcılık yasağı…
Ayırımcılık yasağının temel hak niteliği, Anayasa m. 13 hükmü gereği bu hakkın kanun…
TİHEKK, İş Kanunu m. 5 hükmü gibi Birlik müktesebatına uyum amacını taşımaktadır.…
Ancak, TİHEKK’nin yeni bir kanun olması ve mehaz düzenlemeler olan Birlik direktiflerinden…
TİHEKK m. 7/I, (a) bendi uyarınca farklı işlemin haklı kılınmasında “zorunlu mesleki…
Bunun yanında, TİHEKK m. 7/I, (c) bendinde yaş temelinde farklı işlemin haklı kılınmasına…
TİHEKK m. 7 hükmünde farklı işlemin haklı kılma sebeplerinin, farklı bir işlemin…
Ayırımcılık yasağının, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada…
İş ilişkisinin kurulması aşamasında, iş ilanlarında ayırımcılık yasağına aykırı ibareler,…
İş ilanlarında başvuru koşulları arasında doğrudan yaşa, doğum tarihine yahut “genç”,…
Yaşa ilişkin sorular ise yaş ile ilgili özelliğin TİHEKK m. 7/I, (a) bendi uyarınca mesleki…
İşe alımda asgari ve azami yaş sınırları ve yaşla bağlantılı asgari koşullar ise…
İş hukukunda işe alımda azami yaş sınırları ise hem TİHEKK m. 7/I, (a) bendi gereği…
İş sözleşmesinin devamı aşamasında, yaşa dayalı ücret, yıllık izin süreleri ve çalışma…
TİHEKK m. 7 hükmü ile haklı kılınamadığından ücret kademelendirmelerinde yaşın esas…
Yaş ile artan yıllık izin süreleri yahut belirli yaştan küçüklere verilen ilave izin…
TİHEKK m. 7/I, (f) bendi ile dezavantajlı bir gruba mensup kişiyi işe almak yahut…
İş ilişkisinin sona ermesi aşamasında, yaş temelinde farklı işlem ve farklılaşan…
Hukukumuzda iş sözleşmesinin feshinde yaşın ve emekliliğe hak kazanmanın tek başına geçerli…
Belirli meslek grupları için TİHEKK m. 7/I, (a) bendi uyarınca mesleki gereklilik gerekçesiyle…
Öte yandan söz konusu kayıtların kesin hükümsüz olduğunu da düşünmemekteyiz. Kayıtların…
İş güvencesi kapsamı dışındaki iş ilişkilerinde ise bu kayıtların sosyal seçim ölçütü…
Feshe karşı korumanın genişletilmesinde, süreli fesih hakkının yaş ve kıdem koşulları…
Ayırımcılık yasağı, feshe karşı korumayı genişleten bir diğer yöntem olan ihbar süresinin…
Hukukumuzda iş kanunlarında yer alan kıdem ile artan ihbar sürelerinin ise yaş ayırımcılığı…
İhbar sürelerinin işe giriş tarihine göre farklılaşması ancak genç işçiler üzerinde…
Yaş ile dinlenme ihtiyacının artması yanında sağlık problemlerinin artışı gibi faktörler…
İşe başlatmama tazminatının belirlenmesinde, Yargıtay kıdem, emeklilik ve fesih sebebini…
Emekliliğe hak kazananların işe başlatmama tazminatının kıdemi ne olursa olsun dört aylık…
Görüldüğü üzere, ayırımcılık yasağının uygulama alanını belirleyici nitelikte olan…
Ayırımcılığın tespitinde en sorunlu hususlar biri, ispattır. Ayırımcılıkla etkin…
Özel hukuk yargılamalarında uygulama bulan İş Kanunu m. 5/son hükmü, lafzı itibarıyla…
Bu bağlamda, kanun değişikliği ile ayırımcılık yasağı ile etkin korumanın sağlaması…
Bununla birlikte, İş Kanunu m. 5/son hükmünün mevcut hâliyle de Birlik hukuku ve…
Hukukumuzda ayırımcılık yasağına aykırılık hâlinde yaptırımlar ise ayırımcılıkla…
Ayırımcılık tazminatının diğer tazminatlar ile ilişkisi hukukumuzda tartışmalı konulardan…
İş Kanunu m. 5/VI hükmü ayırımcılık tazminatı dışında işçinin yoksun bırakılan hakları…
Ayırımcılık yasağına aykırılığın fesih işlemi bakımından gerçekleşmesi hâlinde, fesih haklı…
Ayırımcılık yasağına aykırılık hâlinde maddi ve manevi tazminat da talep edilebilecektir.…
Ayırımcılık yasağına aykırılık sözleşme hükmünün, iş ilanının vs. geçersizliğine…
Ayırımcılık yasağına bağlanan yaptırımlar hukuki yaptırımlar ile sınırlı değildir;…
c. TİHEKK Kapsamındaki İdari Yaptırımlar
KAYNAKÇA
