You only have rights to document if you have Profesyonel +
package.
Sayfa 1GİRİŞ
“İşçiler talimatla bağlıdır; ama asker değildir.”…
(„Arbeitnehmer sind weisungsgebunden, aber keine Soldaten.”)…
Alman Federal İş Mahkemesi (BAG), 14.06.2017-10 AZR 330/16…
“Talimat” kavramı, demokratik bir toplumda yaşayan özgür ve eşit bireylere, geçmiş zamanlardan kalma hakimiyet ilişkilerini, baskıyı ve sömürüyü hatırlatmaktadır.…
Otoritenin kademeleşmesi ve süreklilik kazanmasıyla da “hiyerarşi” kavramı ortaya çıkmıştır. Otorite ve hiyerarşi birbirini tamamlar bir nitelik taşımaktadır. Öyle ki, hiyerarşi, üstün asta karşı olan hakimiyetini ve astın üste karşı olan itaat etme yükümlülüğünü kalıcı kılmaktadır.…
Otoritenin tek bir kişide toplanıp, ast üzerinde sınırsız bir hakimiyet kurma hakkı,…
Tüm bu tarihsel süreç içinde işverenin talimat verme hakkını incelediğimizde, doktrindeki…
İşçi ve işverenin iş sözleşmesini akdetmeleriyle, taraflar arasında karşılıklı hak…
Bu otoritenin yansıma şekli ise, “işçilerin faaliyetlerini, işverenin emrinde bulundurmalarıdır.”…
İşçi, işverenin talimatlarıyla iş görme borcunu yerine getirmektedir. Bu durum ise…
Biz de çalışmamızda, işverenin sahip olduğu yönetim hakkı/talimat verme hakkını,…
Gerçekten de, bugünkü iş hukuku anlayışı, işçiyi “kişi” olmaktan soyutlamaz; tersine, işçinin kişiliğini her açıdan güvence altına alır.…
İşçi, işverenin işin yürütümü ve işyerindeki davranışlara ilişkin olarak vereceği…
Bu yüzden, biz, çalışmamızda itaat borcu yerine, işçinin kişiliğini gözeten ve demokratik…
Türk Borçlar Kanununun 399. maddesine göre, “İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimatlar verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar.” Anılan…
Bununla birlikte, işverenin verdiği talimatlar ve bunlara uyulmaması durumunda uygulayacağı…
Benzer kaygılardan yola çıkılarak hazırlanan tez çalışmamız üç ana bölümden oluşmaktadır.…
Bu suretle konunun kavramsal ve kuramsal çerçevesi belirlendikten sonra, çalışmamızın…
Çalışmamızın bu bölümü, esasen işçinin talimatlara uyma borcunun kapsamının ne olduğu…
Nihayet, tez çalışmamızın üçüncü bölümünde, talimatların hukuki sonuçları irdelenmektedir.…
Böylece işçinin, işverenin talimatlarına uyma borcunun hukuksal çerçevesi çizilmeye…
ŞEMA LİSTESİ
BİRİNCİ BÖLÜM - KAVRAMSAL ve KURAMSAL ÇERÇEVE: YÖNETİM HAKKI ve TALİMAT
TR
EN
