İşe İade Davasında Karar ve Kararın İcrası

Üçüncü bir görüşe göre(612); işe iade davasında amaçlanan hukuki korunmanın sağlanabilmesi amacıyla, işçinin tedbir yoluyla işe iadesine karar verilebilmelidir. Zira, ülkemizde işe iade davaları öngörülenden daha uzun sürmektedir ve bununla tezat oluşturacak bir biçimde işçinin boşta geçen süre ücreti alacağı en çok dört aylık süreyle sınırlandırılmıştır. Böyle bir tedbir kararı verilmesi davanın esasını çözer nitelikte ihtiyati tedbir kararı verilemeyeceğine ilişkin yasağa da aykırı düşmeyecektir. Çünkü bu karar geçici bir nitelik taşır ve işe iade davası sonunda hâkimin

Diğer bir görüşe göre ise(613); işçinin ihtiyati tedbir yoluyla işe iadesine karar verilmesi mümkündür. Ancak işveren bu kararla işçiyi işe başlatmaya zorlanamaz. Aksi hâlde asıl hukuki koruma ile elde edilmesi mümkün olmayan bir korumanın ihtiyati tedbir yolu ile sağlanması sonucuna ulaşılacaktır. Buna göre; “işçinin çalıştırılmasının devamına; tedbir talep edenin süresinde başvurusu üzerine işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken tazminata” karar…