EN
TR
İş sözleşmesi işverence geçerli bir sebebe dayanmaksızın feshedilen işçi, geçersiz…
Arabuluculuk görüşmeleri neticesinde Kanun’un emredici hükümlerine uygun bir anlaşmaya…
Eğer arabuluculuk görüşmeleri anlaşma ile sonuçlanmazsa arabulucu son tutanağı anlaşma…
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene yüklenmiştir. Bu vakıanın…
Kanun, işe iade davasının ivedilikle sonuçlandırılacağını öngörmüştür (İK m. 20/3).…
Mahkeme veya özel hakem davayı kabul ettiğinde, işvereni, işçinin çalıştırılmadan…
İşe iade davası sonunda mahkemece verilecek nihai kararlara karşı istinaf kanun yolu…
Hüküm, tarafların süresi içerisinde kanun yoluna başvurmaması veya bölge adliye mahkemesince…
İşçi eğer on iş günü içerisinde işe başlamak amacıyla işverene başvuruda bulunmazsa…
İşe iade davasına ilişkin temel düzenlemeler İş Kanunu’nun 17 ila 21’inci maddelerinde…
İşe iade davası neticesinde, feshin sendikal nedenlere dayandığı tespit edilecek…
Bu noktada incelenmesi gereken bir başka düzenleme ise işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi başlıklı…
İşyeri sendika temsilcisinin iş akdi işverence feshedildiğinde, fesih bildiriminin…
Temsilci, bu kararın kesinleşmesinden itibaren, altı iş günü içerisinde işe başlamak…
STİSK m. 24 hükmü, işçi kuruluşunda yönetici oldukları hâlde işyerinde çalışmaya…
