Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma

Bilindiği üzere, kanunun sözü ile yorum sonucu varılan anlamın birbirinde farklı…

STİSK m. 38/1 c. 2’de yer alan “toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder” biçimindeki kuralın sadece “yürürlükteki” toplu iş sözleşmeleriyle sınırlandırılması anayasaya uygun yorumla da uyum içerisindedir. Anayasa’nın 13. maddesi uyarınca temel hak ve hürriyetler özlerine dokunulmaksızın ve ölçülülük ilkesine uygun olarak sınırlandırılabilirler. Devralan işverenin “yenisi yapılıncaya kadar” ve “toplu iş sözleşmesiyle” bağlı kalması, Anayasa’nın 48. maddesinde düzenlenen sözleşme hürriyetinin özünü zedeleyecektir. Zira STİSK m. 38/1 c. 2’de olduğu gibi bir toplu iş sözleşmesi düzeninin bulunduğu bir ihtimalde, işçi ve işveren çalışma koşullarını toplu iş sözleşmesine aykırı olacak biçimde serbestçe düzenleyemeyecekler; STİSK m. 38/1 c. 2’de yer alan “yenisi yapılıncaya kadar”…