ILO’nun 94 sayılı Sözleşmesi, 1960 yılında Türkiye tarafından onaylanmıştır(12).…

1967 tarih ve 931 sayılı İş Kanunu’nda asıl işveren-alt işveren ilişkisi, “Bir işverenden belirli bir işin bir bölümünde veya eklentilerinde iş alan ve işçilerini münhasıran o işyerinde ve eklentilerinde çalıştıran diğer bir işverenin kendi işçilerine karşı o işyeriyle ilgili ve bu kanundan veya hizmet akdinden doğan yüklemlerinden asıl işveren de birlikte sorumludur.”…

931 sayılı İş Kanunu’nun, Anayasa Mahkemesince şekil bakımından iptali(13)…

2006 yılında 5538 sayılı Kanun(19) ile İşK m.2’ye asıl işveren-alt işveren ilişkisine ilişkin iki fıkra eklenmiştir. Bu hükümler, kanunda gösterilen sınırlamaların uygulanması bakımından kamu işverenlerine ayrıcalık tanındığı ve bu şekilde kamu işvereni-özel hukuk işvereni ayrımı yapılmasının Anayasa’daki eşitlik ilkesine aykırılık yarattığı gerekçesiyle eleştirilmektedir(20).

Tuzla tersanelerindeki iş kazalarının neden olduğu ölümlerin artmasının etkisiyle…

Son olarak 2019 yılında 7166 sayılı Kanun(26) m.11 ile İşK m.112’ye eklenen altıncı fıkrada 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu m.62/1-e uyarınca alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilere, 11.09.2014 tarihinden sonra imzalanan ihale sözleşmeleri kapsamında, kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde 11.09.2014 tarihinden sonra geçen süreye ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşları tarafından yapılan kıdem tazminatı ödemeleri için sözleşmesinde kıdem tazminatı ödemesinden ötürü alt işverene rücu edileceğine dair açık bir hükme yer verilmemişse alt işverenlere rücu edilemeyeceği yönünde bir hükme yer verilmişti. Söz konusu hüküm Anayasa Mahkemesi’nin 19.09.2019 tarihli kararıyla Anayasa m.10’da düzenlenen eşitlik ilkesine aykırı bulunarak iptal edilmiştir(27)…

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

II.Hukukumuzdaki Gelişimi