Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
II. Kıdem Tazminatı Bakımından
1475 sayılı İş Kanunundaki “tam yıl” deyimi, iş sözleşmesinin ayakta durduğu sürelere…
Kıdem tazminatı kurumu, mülga 1475 sayılı İş Kanununun günümüzde yürürlükte bulunan…
İş K. m. 14’ün ifadesinden yola çıkarak bir görüş, isabetli olarak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gereken bir yılın hesabında sadece fiilen çalışılan ve/veya çalışılmış gibi sayılan sürelerin toplamının
“İş yılı”nın esas alınması gerektiğini ileri süren diğer görüşe göre ise, fiilen çalışılan ve/veya Kanuna göre fiilen çalışılmış sayılan sürelerin kıdeme dâhil edilmesi, Kanunun amacına ve hakkaniyete daha uygun düşmektedir. Eğer Kanun, sadece iş sözleşmesinin devam süresini dikkate almış olsaydı, işçinin kıdemi “işe başladığı tarihten” itibaren değil; “iş sözleşmesinin yapıldığı tarihten” itibaren başlatır ve kıdemin hesabında da işçilerin “çalıştıkları sürelerin” göz önüne alınarak hesaplanacağını belirtmezdi (İş K. m. 14/II).…
I. Takvim Yılı-İş Yılı Kavramları
III. İş Güvencesi Bakımından
EN
TR
