İşyerinde Psikolojik Taciz

Birleşik Krallık: Birleşik Krallık “Danışma, Uzlaştırma ve Tahkim Servisi”, terimi şu şekilde tanımlamıştır(14);

Psikolojik taciz, saldırgan, kötü niyetli, tehditkâr, hakaret içeren, mağdura iftira eden veya mağduru inciten, aşağılayan, istismar eden davranışlar ile güç kullanarak mağduru zayıflatmaktır.…

Belçika: Belçika’da, ilk kez 17 Haziran 2002 tarihinde yürürlüğe giren…

Altında yatan maksat ne olursa olsun tekrarlanan, saldırgan, küçük düşürücü, aşağılayıcı, tehditkâr ya da çalışanların işlerini tehlikeye düşürücü, zarar verebilecek, herhangi bir kişi tarafından onur ve saygınlıklarını veya fiziksel veya psikolojik bütünlüklerini zedeleyerek kişilik haklarını ihlâl etmek amacı güden ya da bu amaç başta olmasa da sonuç olarak kişilik haklarını ihlâl eden, işyeri içinden veya dışından gerçekleşebilen ve belli bir süre devamlılık gösteren birden fazla benzer ya da farklı hukuka aykırı kelimeler, hareketler, tehdit edici davranışlardır.…

Fransa: Fransa’da, İş Kanunu, Madde 122-49/I. fıkrası olguyu şu şekilde d…

Hiçbir çalışan, onurunu, fiziksel ve ruhsal sağlığını bozan ya da meslekî geleceğini tehlikeye düşüren, haklarını ihlâl eden, çalışma koşullarını olumsuz yönde etkileyen ve tekrarlanan psikolojik taciz davranışlarına katlanmak zorunda değildir.…

İspanya: İspanya’da “Çevre, Sağlık ve Çalışma Enstitüsü Sendikası Vakfı” ise şu şekilde tanımlamıştır(15)…