EN
TR
Süreli fesih hakkı, tanınmasına neden olan esaslar sebebiyle her zaman kullanılabilen…
Fesih bildirim sürelerinin temel mantığı aynı olmakla birlikte her kanunda birbirinden…
“İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra; işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra;işi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra; işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır”.…
Deniz İş Kanunu’nda belirlenen süreler de 4857 sayılı İş Kanunu ile paraleldir (Deniz…
“Hizmet sözleşmesi; bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak, hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş olan işçi için iki hafta sonra; bir yıldan beş yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta ve beş yıldan fazla sürmüş işçi için altı hafta sonra sona erer” (…
Yasal bildirim süreleri asgari olup sözleşmelerle artırılması mümkündür(165).…
İşçi bakımından süreli fesih hakkının kullanılmasında herhangi bir fesih nedeni gösterilmesi…
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini süreli fesih…
