İşçinin Talimatlara Uyma Borcu

İşverenin yönetim hakkının hukuki kaynağı, yukarıda da belirttiğimiz şekilde, iş…

Alman İşyeri Düzeni Hakkında Kanun (GewO) § 106’ya göre, “(1) İşveren, iş koşulları iş sözleşmesi, işyeri anlaşması, yürürlükteki toplu iş sözleşmesi veya yasayla düzenlenmediği sürece, iş görme edimini içerik, yer ve zaman açısından hakkaniyete uygun takdir yetkisine göre belirleyebilir. (2) İşveren, ayrıca, işçilerin işyerindeki davranışlarını ve işyeri düzenini de belirleme hakkına sahiptir. (3) İşveren, takdir yetkisini kullanırken, işçinin engelliliğini de göz önünde bulundurmalıdır.”…

İşverenin işçilere talimat verme hakkının olup olmadığı ve varsa bunun kapsamı kural…

Alman İşyeri Düzeni Hakkında Kanun (GewO) § 106 yorumlanırken, iş sözleşmesinin serbestçe…

GewO § 105’in gerekçesine göre de, “İş koşulları kural olarak iş sözleşmesiyle tespit edilir. Bununla birlikte, iş görme edimi sadece ana hatlarıyla düzenlendiyse, işveren, işçinin yerine getireceği işi hakkaniyete uygun takdir yetkisine göre belirleme hakkına sahiptir…