Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
III. Alt İşverenin İşkolunun Belirlenmesi
A. Alt İşveren Kavramı
Teknolojik gelişmeler ile beraber belirli konularda uzmanlaşma yoluna gidilmesi ve…
6356 sayılı Kanun’da alt işverenlik tanımlanmamakla birlikte; alt işverenin dahil…
4857 sayılı Kanun’un 2. maddesi de alt işverenliği tanımlamamakta yalnızca asıl işverenlik…
4857 sayılı Kanunda açıkça bir alt işverenlik tanımı bulunmamasına rağmen Alt İşverenlik…
Yargıtay’ın bir kararında da alt işveren şu şekilde tanımlanmıştır: ‘’Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir.’’…
İlgili düzenlemelerden de anlaşılacağı üzere alt işverenin bizzat kendi işçileri…
İlgili mevzuat, doktrin ve Yargıtay kararları dikkate alındığında bir işverenin alt…
Bir işverenin alt işveren olarak nitelendirilmesi için birinci koşul; alt işverenden…
Alt işveren nitelendirmesinde ikinci koşul; alt işveren tarafından görülen işin asıl…
Alt işverenliğin üçüncü koşulu; görülen işin yürütülen mal ve hizmet üretime ilişkin…
Alt işverenliğin dördüncü koşulu olarak; alt işverenin gördüğü işin işletmenin ve…
Alt işverenliğin beşinci ve son koşulu; alt işveren işçilerinin yalnızca asıl işverenin…
B. Asıl İşin Belirlenmesinde Başvurulabilecek Ölçütler
B. Alt İşverenin İşkolunun Asıl İşverenin İşkolundan Bağımsız Olarak Belirlenmesi
EN
TR
