Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 247iii. Döner Sermaye Gelirlerinden ve Ek Ödemeden Yararlanma Hakkı
Döner sermaye, Döner Sermayeli İşletmeler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nde;…
“… döner sermaye gelirlerinden, döner sermayeli sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurlar ve sözleşmeli personel ile açıktan vekil olarak atananlara mesai içi veya mesai dışı ayrımı yapılmaksızın ek ödeme yapılabilir.” …
“Ek ödeme” hakkından yararlanma, pek çok değişikliğe uğrayan 375 sayılı KHK’da düzenlenmiştir. 375 sayılı KHK’ya göre memurlar ve sayılan kamu görevlileri yanında sözleşmeli personel ek ödemelerden yararlanmaktadır.…
2017 değişikliğinden önceki süreçte, döner sermaye gelirlerinden yararlanma hakkı…
Danıştay 12. Dairesinin E. 2013/725 sayılı kararında;…
“Dolayısıyla, 1999 yılından sonra yaygınlaştırılan ve uygulamada Kanundaki tanım ve fonksiyonundan ciddi sapmalar yaşandığı öğreti ve kamuoyu tarafından dile getirilen ve yargı kararlarıyla tespit edilen ülkemiz geçici personel istihdam rejimindeki aksaklıkların, özellikle de geçici personelin 1 yıldan sadece 2 gün az süreli sözleşmelerle ve hemen her yıl yenilenen sözleşmelerle ‘geçicilikten’ uzak şekilde somut olarak hangi işlerde çalıştırılacakları belirtilmeksizin asli/sürekli memur işlerinde istihdamının göz ardı edilmesi, Medeni Kanun’un 2. maddesinde düzenlenen iyiniyet kuralına ve Anayasasının 138/1. maddesinde ifade edilen hukuk kurallarına uygun düşmeyecektir.…
Tüm bu açıklamalar neticesinde, geçici personelin Sağlık Bakanlığı döner sermaye ek ödemesinden yararlandırılmasına ‘statü’ bağlamından hukuk bir engel bulunmadığı, bu kişilerin döner sermaye ek ödemesinden yararlandırılmaması bakımından da fiilen yaptıkları görevin esas alınması ve 209 sayılı Kanun ve bu Kanun uyarınca çıkarılan Yönetmelikte belirtilen ‘statü’ dışındaki koşulları taşıyıp taşımadıkları araştırılarak, bu koşulları taşımaları halinde (ek ödemenin elde edilmesine katkı sağlama veya Bakanlık Merkez…
belirterek bireysel işlemde hukuka uygunluk bulmamıştır. Danıştay 12. Dairesinin…
Bir diğer kararında ise Danıştay, Sağlık Bakanlığı tarafından yayınlanan 15.04.2011…
Daha sonra somut norm denetimi yoluyla, geçici personel statüsünde çalışan davacının…
“Farklı hukuki konumlarda bulunan kişiler hakkında farklı düzenlemeler yapılması eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmayacağından, kanun koyucu…
Geçici personel tarafından yürütülen hizmetler ile memurlar ve sözleşmeli personel tarafından yürütülen hizmetlerin farklılığı gözetildiğinde, bu kişilerin yaptıkları işin ‘eşit iş’ olarak kabulü mümkün olmadığından, ücretleri yönünden de itiraz konusu kuralda eşitlik ilkesinin ihlalinden söz edilemez. ……
Döner sermayeli kurumlarda çalışan geçici personele, fiilen çalışmalarının ve emeklerinin karşılığı olarak aylık ücret ödenmekte olup bu kişilere ayrıca döner sermaye gelirinden ek ödeme yapılması zorunluluğu bulunmamaktadır.”…
gerekçeleriyle, ibarenin geçici personel yönünden Anayasa’ya aykırı olmadığına karar…
Anayasa Mahkemesinin söz konusu kararının yeterli gerekçe ile oluşturulduğunu düşünmemekteyiz.…
Danıştay 12. Dairesinin E. 2013/725 sayılı kararında görüldüğü üzere, geçici personel…
Kamu Denetçiliği Kurumu 05.04.2017 tarihli Tavsiye Kararıyla…
2017 değişikliği öncesinde, döner sermaye gelirleri açısından bir dönem yargı kararıyla…
Geçici personel, döner sermaye ve ek ödeme hakları konusundaki mücadelesini 2017…
Ancak 2018/11587 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na ekli (5) sayılı cetvele göre çalışacak…
Ayrıca Sözleşmeli Personel Ek Ödeme Oranları Cetveli’ne bakıldığında 4/B’li sözleşmeli…
Kanaatimizce sözleşmeli personel statüsü içinde bile kendi içinde ayrıştırılsa da…
“Tesbit edilen asgari ücretlere, ilgili işveren ve işçiler uymak zorunda olacak, gerek ferdi anlaşmayla gerekse, yetkili makamın genel veya özel izni hariç, toplu sözleşmeyle, bir indirme yapamıyacaklardır.” (m.…
Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında 100…
“1. Her üye, ücret hadlerinin tespitiyle ilgili olarak yürürlükte bulunan usullere uygun yollardan, eşit değerde iş için erkek ve kadın işçiler arasında ücret eşitliği prensibini teşvik ve bu prensibin bütün işçilere uygulanmasını, sözü edilen usullerle telifi kabîl olduğu nispette temin edecektir. …
2. Bu prensip: …
a) Millî mevzuat; …
b) Mevzuatla konulmuş veya tanınmış herhangi bir ücret tespit düzeni; …
c) İşverenlerle işçiler arasında yapılan Toplu Sözleşmeler; veya …
d) Bu çeşitli usullerin birleştirilmesi yoluyla uygulanabilir.” (m. 2)…
ii. İş Sonu Tazminatı Hakkı
iv. Geçici ve Sürekli Yolluk Hakkı
EN
TR
