EN
TR
Hukukumuzda da çoğu iş sözleşmesi işverenin kişiliğinden ziyade işyeri esas alınarak…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Ağustos 2017
ISBN:
978-605-152-572-3
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Ağustos 2017
ISBN:
978-605-152-572-3
Baskı:
1
Yazarlar:
Şeyma Akkaşoğlu
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
İKİNCİ BÖLÜM
ŞİRKETLERDE YAPISAL DEĞİŞİKLİKLER SEBEBİYLE İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
I. İŞ İLİŞKİSİNİN DEVRALAN İŞVERENE GEÇMESİ
A. Genel Olarak
Sözleşmelerin nisbiliği ilkesi göz önünde bulundurulduğunda, işverenin değişmesi…
Hukukumuza esas alınan 2001/23 sayılı AB Yönergesi’nde, devir tarihinde mevcut olan…
“İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.”…
Aynı husus TTK m. 178’de ise şu şekilde yer almıştır: …
“Tam veya kısmi bölünmede, işçilerle yapılan hizmet sözleşmeleri, işçi itiraz etmediği takdirde, devir gününe kadar bu sözleşmeden doğan bütün hak ve borçlarla devralana geçer.” Ticaret şirketlerinin birleşmesine külli halefiyet ilkesi, bölünmesine de kısmi külli…
B. İşçi İtiraz Etmedikçe İş İlişkisinin Kendiliğinden Geçmesi
1. İş İlişkisinin Kendiliğinden Geçmesi
İşK m. 6’da, işyeri devrinde mevcut iş sözleşmelerinin başkaca bir işleme gerek olmaksızın…
İş sözleşmelerinin devralan işverenle devam edeceği yönündeki kural, Divan kararlarında…
İşK m. 6/1’de yalnızca devir anında işyerinde veya işyerinin bir bölümünde mevcut…
2. İşçinin Rızası
Önemle belirtmek gerekir ki, İşK m. 6 kapsamında gerçekleşen devirlerde iş sözleşmelerinin…
İşK m. 22’de yer alan “Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi”…
İşçiye, devirde iş sözleşmesinin geçişi bakımından itiraz hakkının tanındığı hukuk…
C. İş Sözleşmesinin Devir Anında Mevcut Olması Gerekliliği ve Devir Anının Tespiti
1. İş Sözleşmesinin Devir Anında Mevcut Olma Şartı
İşK m. 6/1’de açıkça belirtildiği gibi, devralan işverenin sözleşmelere tüm hak ve…
Hukukumuzdaki düzenlemelere esas alınan 2001/23 sayılı Yönerge’de bu husus vurgulanmış…
2. Devir Anının Tespiti
İşyerinde mevcut olan tüm iş sözleşmelerinin devir anıyla birlikte devralan işverene…
İş sözleşmelerinin devralan işverene geçip geçmediğini tespit etmek için devir anının…
Devir anının saptanması yalnızca iş sözleşmelerinin geçişi bakımından değil, işverenlerin…
İşK m. 6’da devir anının saptanması konusunda herhangi bir açıklama yapılmamıştır.…
Alman Hukukunda bu husus, devre konu olan hukuki işlemin tasarruf işlemi mi yoksa…
Bizim görüşümüze göre, ticaret şirketlerinde işyeri devrine sebep olan birleşme veya…
Yargıtay’ın görüşü de fiili devir tarihinin esas alınması gerektiği yönündedir. Yargıtay…
Son olarak yabancı hukuklardaki duruma da değinilecek olursa, Alman ve Fransız Hukuklarında…
D. Devre Konu Olabilecek Sözleşme Türleri
2001/23 sayılı AB Yönergesi’nde kimlerin işçi sayılacağı ve iş sözleşmesi kavramından…
Bazı sözleşme türlerinin geçip geçmeyeceği doktrinde özel olarak incelenmiştir. Çünkü…
a) 25 Haziran 1991 tarih ve 91/383/EEC sayılı belirli süreli iş ilişkisi veya geçici…
b) 91/383/EEC sayılı Direktifin 1. madde 2. fıkrası gereğince geçici iş ilişkisi…
Bu sonuç hukukumuzda da benimsenmiştir. Devirle birlikte devralan işverene geçen…
Konuya belirsiz süreli sözleşmeler(47) açısından bakarsak, işyeri devrinde iş sözleşmelerinin devralan işverene geçmesi bakımından belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler konusunda farklı bir sonucun benimsenmesini haklı gösterecek objektif bir neden söz konusu değildir(48).…
Geçici iş ilişkisi(50) kapsamında başka bir işverenin işyerinde çalışmakta olan işçilerin asıl işyeri devredilirse onların sözleşmeleri de devra-
E. İş İlişkisinin Geçmesinde Özel Olarak İncelenmesi Gereken Gruplar
1. Geçersiz İş Sözleşmeleri
TBK m. 27’ye göre, “Kanunun emredici hükümlerine, ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına aykırı veya konusu imkânsız olan sözleşmeler kesin olarak hükümsüzdür.” Sözleşmenin…
İş Hukukunun işçiyi koruma amacı ve iş sözleşmelerinin kişisel ilişki kuran özelliği…
Nitekim TBK m. 394/3’te de bu husus, “Geçersizliği sonradan anlaşılan hizmet sözleşmesi, hizmet ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar geçerli bir hizmet sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur”…
2. Askıda Olan İş Sözleşmeleri
İşyeri devri, iş sözleşmesinin askıya alındığı bir dönemde gerçekleşirse askıdaki…
Esasında askı hali de, işyeri devrinde sözleşmelerin devralana geçeceği kuralında…
İşyeri devri askı süresinde gerçekleşirse, askı süresi boyunca iş sözleşmesi sona…
3. Devrin Fesih Bildirim Süreleri İçinde Gerçekleşmesi
Belirsiz süreli sürekli iş sözleşmelerinin haklı bir sebebe dayanmaksızın feshinde…
İşyeri devri fesih bildirim süreleri içinde gerçekleşirse iş sözleşmesinin devralana…
Fesih bildirim süresi sona erinceye kadar işçi ve işverenin birbirlerine karşı yükümlülükleri…
4. Devir Kapsamına Giren İşçilerin Tespiti Sorunu
İşyeri devrinde hangi iş sözleşmelerinin devralan işverene geçtiğinin belirlenmesi…
Birden fazla işyeri veya bir işyerinin birden fazla bölümü için çalışan ya da işini…
Nitekim bu sorun bazı Yargıtay kararlarında iş ilişkilerinin geçip geçmediği noktasında…
Burada, hukukumuz bakımından yol gösterici olması için Divan kararları ve yabancı…
Alman Hukukunda da, işçinin hangi bölüme dahil olduğunun tespitinde, ilk adım olarak…
Kanaatimizce böyle bir durumda iş ilişkisinin zayıf tarafını oluşturan işçiye bir…
3. Çelişen Hükümler ve Uygulanacak Kanun Hükümlerinin Belirlenmesi
II. İŞ İLİŞKİSİNİN GEÇİŞİNE İTİRAZ HAKKI
