You only have rights to document if you have Profesyonel +
package.
Sayfa 81İKİNCİ BÖLÜM
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNA İLİŞKİN BİREYSEL BAŞVURU KARARLARI
I. BİREYSEL İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN KARARLAR
A. İŞVERENİN YÖNETİM YETKİSİ + İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ v. ÇALIŞANIN ÖZEL HAYAT BAĞLAMINDA KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
1. ÖMÜR KARA VE ONURSAL ÖZBEK BAŞVURUSU
İKİNCİ BÖLÜM KARARI…
Çalışanlar arasında duygusal ilişki bulunması / Çalışanlardan birinin eşinin işveren üst düzey yöneticisine bu konuda şikayette bulunması / Çalışanların e-posta yazışmalarının incelenmesi…
Başvuru Numarası : 2013/4825…
Karar Tarihi : 24.3.2016…
RG Tarih ve Sayısı : 10.5.2016/ 29708…
KARARIN ÖZETİ…
Birinci ve ikinci başvurucu yaklaşık bir yıl arayla aynı Şirkette çalışmaya başlamıştır. İş sözleşmesinin eki niteliğindeki iç yönetmelikte işyeri içerisinde temel ahlaki kurallara uyulması, mesafeli ilişki kurulması, samimi olunma
Başvurucuların özel hayat alanlarına haksız muameleye karşı mahkemece bir korunma sağlanmadığı iddiasıyla yaptıkları bireysel başvurusu üzerine Anayasa Mahkemesi, özel hukuk iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkları karara bağlayan derece mahkemelerince ilgili ve yeterli gerekçeler oluşturularak anayasal güvencelerin korunması açısından pozitif yükümlülüklerin yerine getirildiği ve yargılama süreçlerinde gerçekleştirilen işlemlerde yazışmaların içeriklerinin alenileştirilmediği, bu nedenle Anayasa’nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı hakkının ve Anayasa’nın 22. maddesinde güvence altına alınan haberleşmenin gizliliği hakkının ihlal edilmediği yolunda karar vermiştir.…
KARAR METNİ…
III. OLAY VE OLGULAR…
A. Olaylar…
9. Birinci başvurucu 1/3/2010 tarihinde imzaladığı iş sözleşmesi ile, ikinci başvurucu 11/4/2011 tarihinde imzaladığı iş sözleşmesi ile işveren T. Ticaret A.Ş. (Şirket) bünyesinde işçi statüsünde çalışmaya başlamıştır.…
10. Anılan iş sözleşmelerinin “Özel Şartlar” başlıklı bölümünde “13.8. Personel, işyerinde yürürlükte olan tüm Yönetmelik, İç Tüzük, Prosedür ve talimatlara uymakla yükümlüdür.”, “13.23. İşyerinde uyulması gereken kurallara ilişkin iç tüzük, yönetmelik, oryantasyon kitapçığı, hükümler ve seyahat yönetmeliği, talimatlar, prosedürler, iş bu iş akdinin ayrılmaz eki…
11. Bu kapsamda Şirket Temel Yönetmeliği’nin “İşyerleri içerisinde, temel ahlaki kurallara uyulması ve yanlış anlaşılacak davranış ve ilişkilerden kaçınılması” başlıklı…
12. 14/5/2012 tarihinde işveren Şirketin yöneticilerinin başvurucularla yaptıkları görüşmede, ikinci başvurucunun eşinin Şirket üst yöneticisini ziyaret ederek başvurucular arasında duygusal bir ilişki bulunduğunu belirttiği ve buna kanıt olarak başvuruculara ait e-posta yazışmalarının bir suretini Şirket yönetimine verdiği dile getirilmiştir. Ayrıca bu nedenle işverenin artık başvurucularla çalışmak istemediği, istifa edebilecekleri ya da karşılıklı anlaşma yoluna gidilebileceği, aksi takdirde iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedileceği ifade edilmiştir. Başvurucular, duygusal ilişki yaşadıkları iddiasını reddetmişler ve iş sözleşmelerinin feshini gerektirecek bir neden bulunmadığını belirtmişlerdir. Anılan görüşme sonrasında iş yerinde kullanım amaçlı olarak
13. Başvurucuların iş sözleşmeleri 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde yer alan “Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı…
14. Başvurucular; ikinci başvurucu ile eşi arasında boşanma davasının devam ettiğini, haklarında dile getirilen beyanların bir iftiradan ibaret olduğunu, özel hayatlarının gizliliği ve haberleşme hürriyetleri yok sayılarak kişisel e-posta hesaplarının incelendiğini,ve bu hesaplardan elde edilen yazışmaların içerikleri üzerinden ulaşılan “evlilik dışı ilişki yaşadıkları” şeklindeki varsayım gerekçe gösterilerek iş sözleşmelerinin haksız yere feshedildiğini ileri sürerek 20/6/2012 tarihinde işveren şirket aleyhine işe iade istemli tespit davası açmışlardır.…
15. Söz konusu davalar Bakırköy 12. İş Mahkemesinin 2012/279 ve 2012/280 Esas sıralarına kaydedilmiştir.…
16. Davalı işveren tarafından sunulan cevap dilekçesinde, başvurucuların iş…
17. 2012/279 Esas sıra sayılı davada, davalı Şirket çalışanları tarafından…
“... ben 2005 yılından bu yana davalı işyerinde çalışmaktayım, ben Uluslararası mağazacılık insan kaynakları direktörü olarak davalı işyerinde çalışmaktayım, davacı firmanın avukatıydı. fesih öncesinde 3-4 ay öncesinde davacı ve Ömür Hanım aralarında yakınlık olduğu konusunda birkaç duyum aldım, aralarındaki ilişkinin profesyonelliğin…
“... ben 2003 yılından bu yana davalı işyerinde çalışmaktayım,ben Uluslararası genişleme direktörü olarak davalı işyerinde çalışmaktayım,davacı firmanın avukatıydı. davacı ve Ömür Hanım mesai saatlerinin arasında mola zamanlarında normal mesai arkadaşlarından daha fazla vakit geçirmekte idiler,davacının işi aksatacak şekilde mesai saatleri içerisinde davranışlarına tanık olmadım.”…
3. Yargıtay Kararları
2. E.Ü. BAŞVURUSU
TR
EN
