Kanun koyucu, Türk Borçlar Kanunu m. 419 ile işverenin, işçinin kişisel verilerini…

Kişisel verilerle ilgili bu Türk Borçlar Kanunu m. 419 ve İş Kanunu m. 75 düzenlemeleri…

Kişisel verilerin işlenmesi yasaktır. Yasal düzenlemeler doğrultusunda kişisel verilerin…

1.1.1. Hukuka Uygunluk İlkesi

İşçinin kişisel verileri hukuka ve dürüstlük kuralına uygun işlenmelidir. Bu ilke…

1.1.2. Doğruluk ve Dürüstlük İlkesi

Ölçülülük ilkesi üç alt ilkeden oluşur(58). Bunlar; uygunluk ilkesi, gereklilik ilkesi ve orantılılık ilkesidir. Uygunluk ilkesi; kişisel verinin kaydedilmesi ile ulaşılmak istenen amaca en uygun şekilde varılması ifade edilmek istenilmiştir. Eğer işveren işçiyi görüntü kaydı almadan işyerine giriş çıkış kontrolü yaparak işyeri güvenliğini sağlayabiliyorsa bu durumda görüntü kaydı yapması uygun olmayacaktır(59).

Gereklilik ilkesi; işverenin işçinin kişisel verilerini kaydetmesi esnasında kullanılan…

İşçinin Kişiliğinin ve Kişisel Verilerinin Korunması

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI

1. KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMASINDA HUKUKA UYGUNLUK VE ÖLÇÜLÜLÜK

1.1. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi

1.1.1. Hukuka Uygunluk İlkesi

1.1.2. Doğruluk ve Dürüstlük İlkesi

1.1.3. Açıklık ve Meşruluk İlkesi

1.1.4. Güncellik İlkesi

1.1.5. Verilerin Toplanma Amacıyla Sınırlı Olma İlkesi

1.1.6. Verilerin Muhafazası ve Ölçüsü İlkesi

1.2. Kişisel Verilerin Elde Edilmesinin Hukuka Uygunluğu

1.2.1. İşçinin Rızasıyla Veri İşleme

1.2.2. Veri İşleme Yükümlülüğü

1.2.3. Verilerin İşlenmesinde Üstün Yarar İlkesi

1.2.4. Sözleşmeden Doğan İşlenme Zorunluluğu

1.2.5. İşçi Haklarının Korunması İçin İşlenme Zorunluluğu

1.3. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Ölçülülük