İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülükleri

İkinci fıkrada devamla işçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şartı aranmıştır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için ise ayrıca iki gün eklenecek ve bu sürenin tamamı doksan günü geçemeyecektir. Bu durumda iş sözleşmesi en çok doksan gün süresince askıda kalacaktır. Kanunda öngörülen iki aydan doksan güne kadar olan askı süresi takvim günü olarak hesaplanmalı, iş günü olarak değerlendirilmemelidir(152).…

Üçüncü fıkrada ise iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi…

Nihayet dördüncü ve son fıkrada askerlik veya kanuni ödev nedeniyle işten ayrılanların ödevin sona ermesinden sonra işveren tarafından yeniden işe alınması yükümlülüğü düzenlenmiştir. Söz konusu fıkraya göre; “Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.” Askerlik…