İş Hukukunda Yaş Ayırımcılığı

Dolayısıyla ayırımcılık, Birlik hukukunda Divan’ın Coleman kararı ile kabul edilmiştir. Karar, kendisi engelli olmayan ancak engelli çocuğu olan bir işçi ile ilgilidir. Söz konusu işçinin çocuğuna bakmak için esnek çalışma saatleri talebinin işverence reddi yanında kendisi ve çocuğuyla ilgili hakaretamiz ve rencide edici yorumlar yapılmış; çocuğunun durumu ile ilgili sebeplerden dolayı işe geç gelmesi hâlinde işten çıkarılmakla tehdit edilmiştir. Divan olayda dolayısıyla ayırımcılığın söz konusu olduğunu tespit ederken çocuğu engelli olan işçinin emsalinin çocuğu engelli olmayan meslektaşları olduğunu ifade etmiştir. Ayrıca, ABAD ayırımcılığa karşı öngörülen hukuki düzenlemelerin amaç ve etkinliği bakımından kendisi ile bağlantılı başka bir kişinin ayırımcılığa uğraması durumunda da uygulanabilir olduğunu, aksinin kabulünün hukuki düzenlemeleri zayıflatacağını belirtmiştir(467)…

Ne İş Kanunu ne TİHEKK’de dolayısıyla ayırımcılığa ilişkin açık bir düzenleme mevcuttur.…