EN
TR
Toplu iş sözleşmesi hakkı, kolektif hakların içerisinde en önemlisidir. Yetki ise,…
Sendikaların yetki alma koşulları objektif kriterlere bağlı olarak önceden kanunlarla…
Toplu iş sözleşmesi yetkisi Kanun’da işçi sendikası için anlam ifade etmektedir.…
Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara üye işçi sendikaları için yüzde…
Sendikaların, yüzde bir işkolu barajından muaf tutulmaya çalışılması ve yüzde on…
Toplu iş sözleşmesi yetkisine sahip olmak için işkolu barajını aşan işçi sendikasının…
Kanun işyeri ve işletme toplu iş sözleşmeleri için farklı yetki koşulları öngörmüştür.…
İşkolu barajı güçlü sendikacılığın korunmasında önemli bir işleve sahiptir. Bu hususta…
Sendikanın toplu iş sözleşmesi yetkisi almasını kolaylaştırmak için, işyeri ve işletme…
6356 sayılı Kanun ile getirilen önemli bir yenilik işkolu istatistiklerinde ve yetkinin…
Yetki tespitinde SGK’ya yasal süresinde yapılmayan bildirimlerin dikkate alınmamasının…
6356 sayılı Kanun’la yetki tespit prosedürüne ilişkin getirilen en önemli değişiklik,…
İşkolu tespitinin bir sonraki dönem için geçerli olması, işçinin sendika üyeliğine…
Yetki tespit prosedürünün tamamen Bakanlığa bırakılması, Bakanlığın tarafsızlığını…
6356 sayılı Kanun’la yetki sistemimize gelen yenilikler arasında, Bakanlığın olumsuz…
Son yıllarda Bakanlar Kurulu (şimdi Cumhurbaşkanı) grev erteleme yetkisini Kanun’da…
6356 sayılı Kanun, eski Kanun’da yer almayan işyerinin veya bir bölümünün devrinin…
