TR
EN
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinden doğan müteselsil sorumluluk, kaynağını doğrudan…
4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre asıl işveren-alt işveren ilişkisinin…
İşçilik alacakları ile hizmet tespit davaları; maddi manevi tazminat davaları ile…
Kurum’un “asıl işveren” sıfatı gereği birlikte sorumluluğuna başvuracağı kişiyi doğru…
5510 sayılı SSGSSK’nin 12. maddesi, yukarıda belirttiğimiz sorunlar bir kenara bırakıldığında…
5510 sayılı SSGSSK’nin 12. maddesinde sigortalıların alt işveren tarafından işe alınıp…
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinden doğan müteselsil sorumluluğun etkin bir biçimde…
Alt işverene ayrı bir işyeri dosyası açılmaması, asıl işverenin işyerinin alt işveren…
Alt işveren, asıl işverenin işyerinde çalıştırdığı sigortalıları 5510 sayılı SSGSSK’nin…
Asıl işverenin 5510 sayılı SSGSSK’nin 12. maddesinden doğan sorumluluğunun ağır sonuçlara…
Asıl işverenin, alt işverene ait defter ve belgeleri saklama ve Kurum tarafından…
Kurum’un rücu hakkının kapsamı belirlenirken asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve…
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bir diğer önemli husus da zincirleme asıl işveren-alt…
6331 sayılı İSGK’nin 22. maddesine göre alt işverenin üstlendiği işin altı aydan…
Asıl işverene iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasında yüklenen koordinasyon…
Alt işverenin üstlenmiş olduğu işi başka bir alt işverene devretmesi ve sigortalıların…
Alt işveren değişikliğinin işyeri devri olarak nitelendirilebileceği hallerde devreden…
Alt işverenlerin işin süresinin bitiminde APHB vermeye devam etmemeleri için e-bildirge…
5510 sayılı SSGSSK’nin 12. maddesinde alt işverenin üstlenmiş olduğu işi bölerek…
Alt işverenin 5510 sayılı SSGSSK’nin 21. veya 23. maddesi gereği sorumlululuğuna…
Asıl işverene, iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde doğrudan kusur…
Rücu davalarında asıl işveren ile alt işverenin kusur oranlarının doğru bir biçimde…
Sigortalı tarafından açılan maddi manevi tazminat davalarında alınan kusur raporu,…
5510 sayılı SSGSSK’nin 76. maddesi gereğince Kurum tarafından karşılanan sağlık hizmeti…
Asıl işverenin sigortalısının alt işverence alınmayan bir iş sağlığı ve güvenliği…
Hizmet tespit davasının alt işverenle birlikte asıl işverene karşı açılması mümkün…
Asıl işverenin 5510 sayılı SSGSSK’nin 12. maddesinden doğan müteselsil sorumluluğunun…
5510 sayılı SSGSSK’nin 12. maddesinden doğan müteselsil sorumluluğun amacına aykırı…
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaa nedeniyle geçersiz sayılması halinde…
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuken geçerli bir biçimde kurulmuş olması…
