Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 197SONUÇ
Çalışmamızın sonunda ulaştığımız sonuçların en önemlilerini, tekrara düşmemek adına…
Mevcut Kanun, iş ilişkileri bakımından özel bir düzenleme içermediğinden, bilhassa…
Beklenen değişiklik her ne kadar yalnızca özel nitelikli kişisel verilere dair olsa…
İşçinin kişisel verilerinin yalnızca TBK md. 419 hükmü göz önüne alınarak işlenebilmesi…
Beklenen Kanun değişikliğine kadar, işverenin de sır saklama yükümlülüğü altında…
Kişisel verilerin işçinin açık rızası ile işlenmesi de mümkündür. İşçinin bağımlı…
İşçinin açık rızasının, KVKK’da yer verilen diğer hukuka uygunluk sebeplerine nazaran…
İşçinin açık rızasını geri alması her zaman mümkün olsa da, bu hakkın kötüye kullanılmaması…
İşe alım aşamasında orantılılık ilkesi daima göz önüne alınmalıdır. İş ilanından…
İşverenler, iş sözleşmelerine veya işyerindeki diğer düzenlemelere, muhakkak işçinin…
İşçinin iletişim araçları gizli şekilde kontrol edilmemeli, sürekli kontrollerden…
İşçinin kişisel verilerinin yurtiçinde ve yurdışına aktarımında KVKK’da yer alan…
İşçinin kişisel verileri saklanırken, zamanaşımı süresinin yanında, mevzuatta yer…
İşçinin kişisel verilerinin hukuka aykırı olarak işlenmesi halinde fiilin ağırlığı…
I. Türk Ceza Kanunundaki Düzenlemeler
KAYNAKÇA
EN
TR
