Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 207SONUÇ
Zorlayıcı neden kavramı borçlar hukuku kaynaklı bir kavramdır. Sonuçlarına ilişkin…
Doktrinde yapılan tanıma göre zorlayıcı neden sorumlu veya borçlunun faaliyet alanı…
Zorlayıcı nedenin meydana gelebilmesi için gerekli unsurları şu şekilde sıralamak…
Zorlayıcı nedenin mutlak bir kavram olmadığı, her durum ve halde olayın zorlayıcı…
Kanunlarımızda zorlayıcı nedenin hangi hallerde mevcut olduğuna ilişkin açık hükümler…
Zorlayıcı nedenin mevcut olması halinde illiyet bağı kesilecek ve borçlunun sonuç…
İş hukukunda zorlayıcı nedenler 4857 sayılı İş Kanununun 7. maddesinde iş sağlğı…
İş Hukuku için geçerli olabilecek tek yasal tanım ise Kısa Çalışma Yönetmeliğinde…
Yargıtay kararlarında özellikle zorlayıcı nedenlerin fesih halinde değerlendirildiği…
Alman veya İsviçre hukuku literatüründe iş hukukunda zorlayıcı nedenler için yapılan…
Zorlayıcı nedenlerle işin yerine getirilememesi halinde taraflar sözleşmeyi fesih…
İş sözleşmesi devam ederken ücretin ödenmemesinin mücbir sebep nedeniyle hasıl olduğunda…
İş Hukukunda taraflar akdedecekleri belirli süreli iş sözleşmesine, örneğin depremin…
4857 sayılı İş Kanunu 24. maddesinde “İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla…
İş Kanunu m. 24 ve 25 uyarınca zorlayıcı sebeplerle fesih hakkının doğabilmesi için…
1. İşin yerine getirilmesinde engel bir durumun ortaya çıkması;…
2. Bu engel durumun sözleşmeden dolayı borç yerine getirilirken yani sözleşmenin…
3. Bu engel durumun zorlayıcı nedenden ileri gelmesi;…
4. Bu halin en az bir haftadan fazla süre ile devam edecek olması;…
5. Zorlayıcı nedenin meydana gelmesinde tarafların kusurunun bulunmaması ve zorlayıcı…
İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerine göre oluşan zorlayıcı neden hallerinde işçi ve…
Yargıtay kararlarında işin yerine getirilmesinin imkânsız olduğu her durum ve koşulda…
İşçinin hükümlülük nedeniyle iş sözleşmesini yerine getirememesi halinde de iş sözleşmesinin…
Aksi bir çözümün ise kanun koyucu tarafından ele alınması ve Alman hukukunda olduğu…
4857 sayılı İş Kanunu 24. maddesinde, “İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla…
Zorlayıcı nedenle fesih hakkı bakımından bir şekil ve süre koşulu da aranmamıştır.…
Zorunlu neden kavramı ise fazla çalışma ve telafi çalışması için kullanılmıştır.…
Zorunlu nedenlere bağlı olarak yapılması gereken işler devam ettiği sürece fazla…
Zorunlu nedenlerle fazla çalışma halinde işçinin serbest zaman hakkını kullanıp kullanamayacağı…
Zorunlu nedenle fazla çalışma yapılması halinde serbest zaman için iki türlü sorun…
Fazla çalışmanın işçinin onayını almaksızın talep edebilme hakkının gereği olan zorunlu…
İşyerinde zorlayıcı sebep ortaya çıkmış ve iş görme ediminin yerine getirilememesi…
Zorlayıcı nedenlerle işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durması…
B. Kısa Çalışma Halinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Oluşturup Oluşturmayacağı
KAYNAKÇA
EN
TR
