EN
TR
İş sözleşmelerinin mümkün olduğunca yürürlükte tutulması ve işverenin fesih hakkının…
İşyeri devrinde işçilerin sözleşmelerinin devralan işverenle devam edeceği yönündeki…
Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki, Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere,…
2001/23 sayılı Yönerge’de feshe karşı koruma hükümlerinin kapsamına girmeyen işçiler…
B. Süreli Fesih
1. İşçi Tarafından Fesih
İşK m. 6/5’te devrin işçi yönünden haklı nedenle feshe imkan veren bir durum olmadığı…
İşyeri devrinde fesih yasağı öngören normun amacı, devralan veya devreden işveren…
2. İşveren Tarafından Fesih
a. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından
aa. Devrin İş Güvencesine Etkisi
Birleşme veya bölünme ile işyerinin devri sonrası işyerinin dahil olduğu işkolunda…
Konuya iş güvencesi kapsamına girmenin iş sözleşmesinden doğan bir hak olup olmadığı…
bb. Salt Devir Olgusunun Geçerli Fesih Nedeni Olmaması
İşK m. 6’da devreden ve devralan işverenin salt devir nedenine dayanarak iş sözleşmesini…
Salt işyerinin devri, iş sözleşmelerinin süreli feshi için geçerli sebep teşkil etmez
Fesih yasağının iş güvencesi amacına hizmet edebilmesi ve işverenin kanunu dolanarak…
Yargıtay da çeşitli kararlarında salt devrin fesih sebebi olamayacağını vurgulamıştır
Buna karşın İşK m. 6/5’te, devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik…
Hukukumuzda işletme gerekleri nedeniyle fesih İşK m. 18’de düzenlenmiş olmasına rağmen…
Yargıtay kararlarında da ekonomik ya da teknolojik sebepler yahut iş organizasyonu…
Fesih, salt devir nedeniyle yapıldığında yaptırım olarak, geçersizliğin yanında alacaklı…
b. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçiler Bakımından
2001/23 sayılı AB Yönergesi’ne göre, feshe karşı koruma hükümleri kapsamında olmayan,…
Doktrinde bu soruna, karşılaştırmalı hukukta ele alınan, fesih yasağının bağımlı…
Alman Hukukunda önceden, fesih yasağı öngören düzenleme ile bağımsız bir fesih yasağının…
İşK m. 6 düzenlemesinin amacından hareket edildiğinde fesih yasağının tüm işçiler…
Öte yandan, 2001/23 sayılı Yönerge’de feshe karşı koruma hükümlerinin kapsamı dışında…
Bu durumda iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçinin devir nedeniyle sözleşmesi…
C. Süresiz Fesih
1. Salt Devir Olgusunun Haklı Neden Sayılmaması
İşçi veya işveren iş ilişkisinin devamını çekilmez kılan haklı sebeplerin varlığı…
Haklı fesih nedenleri incelendiğinde devreden veya devralan işverenin işyeri devri…
Keza, İşK m. 6’da devrin işverenler için geçerli fesih nedeni olamayacağının bildirilmiş…
İşçi açısından da aynı esaslar geçerlidir. Salt işyeri devri ne sağlık sebepleri…
2. İşçi ve İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İşK m. 6/5’te salt devir nedeniyle fesih yasaklanmıştır ancak işçi ve işverenlerin…
İşçi açısından baktığımızda, devirden önce veya sonra İşK m. 24’te sayılan haklı…
Devirden önce ortaya çıkan sebep nedeniyle haklı feshe gidilirse, İşK m. 26’da öngörülen…
İşverenler açısından, İşK m. 25’te sayılan nedenlerin ortaya çıkması halinde haklı…
Devreden işveren zamanında ortaya çıkan haklı fesih nedenini devreden işveren öğrenmez…
Bir diğer ihtimal, devirden önce devreden işveren zamanında tutulan devamsızlık tutanakları,…
Son olarak, yönetici konumundaki işçiler açısından, istisnai durumlarda işverenle…
