AYM’ce verilen iptal kararlarının geriye yürümezliği kuralının, en çok etkilediği…

Yargısal süreçlere ilişkin genel ilke, idari işlem veya eylemin hukuka uygunluğunun…

İdare hukuku açısından kimi hâllerde geçmişe yürüme sorunu bulunmadığını söylemek…

“Hukuk Devleti, eylem ve işlemleri hukuka uygun, insan haklarına saygılı, bu hak ve özgürlükleri koruyup güçlendiren, her alanda adil bir hukuk düzeni kurup bunu geliştirerek sürdüren, Anayasa’ya aykırı durum ve tutumlardan kaçınan, hukuki güvenliği sağlayan, hukuk kurallarıyla kendini bağlı sayan ve yargı denetimine açık olan devlettir”(315)…

“Hukuk, ona tâbi olanlarda yaratılan güvenin sağlamlığı kadar hukuk devletini ifade eder. Verdiği sözleri, yerleşik uygulamaları, kamu hizmetinin olağan işleyişinden kaynaklanan beklentileri ve dahası açıkça düzenleyici işlemlerle ilgililerde yarattığı hukuka uygun beklentileri her an için ve hiçbir sınır koymadan ortadan kaldırabilecek bir hukuk düzeni, vatandaşın özne değil nesne olarak algılandığı bir derebeylik rejiminden farksız olacaktır.”(320)…

“Emeklilik maaşı, belli süre hizmet verdikten, belli bir yaşa geldikten sonra, kişiye, katkıları nedeniyle, temel ve makul ihtiyaçlarını karşılamayı, çalışmama durumunda ileriki yaşantısında sınırlı da olsa güvence sağlamayı amaçlayan bir ödenektir. Nesnel ölçülere bağlı kalınarak, bazı durumlarda, örneğin kişinin yeni bir aylıkla durumunu geliştirmesi hâlinde, ödenek kesilebilir; yasa ile böyle bir düzenleme getirilmesi, ödenek ilgisiz ve haksız bir nedenle kesilmedikçe, kişiyi emekli aylığına hak kazandığı durumdan daha geriye götürmedikçe sosyal adalet ve hukuk devleti ilkeleri ile çatışmaz... Geçici madde 1’deki düzenleme emeklilik hakkını kazanmış, sosyal güvenlik yönünden bir sorunu olmayan kamu işçilerine yönelik bir düzenlemedir. Bu konumda bulunan kamu işçilerinin kazanılmış herhangi bir hakları ihlal edilmediği gibi, çift maaş almalarına derhâl son verilmemiş, bir geçiş süreci öngörülerek, tercihini emeklilik maaşını/yaşlılık aylığını devam ettirip işten ayrılmak yönünde kullanacaklara 6 ay daha çalışma ve çift maaş alma olanağı tanınmıştır. Yasa koyucunun takdir alanı içindeki yetkisini kullanarak saptadığı süre ile sağlanan bu geçiş sürecinin makul ve ölçülü olduğu, hukuk güvenliğini sarsmamaktadır.”(324)…

Türkiye Cumhuriyeti ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde Anayasa Mahkemesi İptal Kararlarının Geriye Yürümezliği

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

V.İdari Davalar Bakımından İptal Kararlarının Geçmişe Etkisi