Yazarlar:
Ömer Ekmekçi, Aslı Çalışkan, İrem Yayvak Namlı, Ayşe Ledün Akdeniz, Özge Yıldız Hakkakul, Ayşe Köme Akpulat
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
VIII. Zamanaşımı Konusu
4857 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.…
“Zamanaşımı süresi…
EK MADDE 3- İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.…
a) Kıdem tazminatı.…
b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.…
c) Kötüniyet tazminatı.…
d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.”…
Değişikliğe ilişkin açıklama:…
Şimdiye kadar feshe bağlı alacaklar on yıllık zamanaşımı süresine tabi tutulmuştu.…
Öte yandan, kanunda sadece belirli alacaklar sayılmış, bazı alacak kalemlerine ise…
Bunun dışında, on yıllık zamanaşımının beş yıla indirilmesinin işçi aleyhine bir…
VII. Çalışma ve İş Kurumu’nun İş Sözleşmesi Sona Eren İşçilere ilişkin Yetkisinin Kalkması
IX. Zamanaşımına İlişkin Geçiş Hükmü
EN
TR
