3881202 Mali Tatil Süresinde Çalışmadığına Dair Bildirim Hakkında Genel Yazı

Ayrıca, aynı maddenin;

İkinci fıkrasında, son günü mali tatile rastlayan aynı fıkrada belirtilen süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün,

Altıncı fıkrasında, mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten aynı madde kapsamında sayılan kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün,

mesai saati bitiminde sona ermiş sayılacağı hüküm altına alınmıştır.

2016/21 sayılı Genelge gereği, çalışılmadığına dair bildirimin, işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son tarihteki gün sonuna kadar elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.

Söz 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun gereğince, işverenlerin istirahatli sigortalılar için çalışılmadığına dair bildirim işlemlerinin yukarıda bahsedilen sürelerde yerine getirilmesi halinde, bildirim süresinde yapılmış sayılacaktır. Anılan sürelerde bildirim yapılmış olmasına rağmen e-Ödenek programında cezaya düşen istirahat raporları, ceza listesinden çıkarılacak olup bu kapsamdaki işverenlere idari para cezası uygulanmayacak, uygulanmış olanlar iptal edilecektir.

Örnek-1: Kamu işverenine ait olan bir işyerinde, çalışılmadığına dair bildirim işleminin, istirahat raporunun bittiği tarihin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesi verme süresi olan ilgili dönemi izleyen ayın 7'sine kadar yapılması gerekmektedir. Buna göre, istirahat rapor bitim tarihinin 15 mayıs-14 haziran (mayıs ayı) tarihleri arasına denk gelmesi durumunda, söz konusu istirahat raporuna ilişkin çalışılmadığına dair bildirim yapma süresi olan 7 Temmuz tarihinin mali tatil olan 1 ila 20 temmuz tarihleri arasına denk gelmiş olması nedeniyle bildirim süresi, 27 Temmuz tarihine kadar uzamaktadır. Bu süre zarfında çalışılmadığına dair bildirimin yapılması halinde, bildirim yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır.

Örnek-2: Özel sektör işyerine ait olan bir işyerinde çalışılmadığına dair bildirim işleminin, istirahat raporunun bittiği tarihin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesi verme süresi olan ilgili ayı izleyen ayın 23'üne kadar yapılması gerekmektedir. Buna göre, istirahat rapor bitim tarihinin 1-30 Haziran dönemine denk gelmesi durumunda söz konusu istirahat raporuna ilişkin çalışılmadığına dair bildirim yapma süresi olan 23 Temmuz tarihinin mali tatil bitim tarihini izleyen beş gün içine denk gelmesi nedeniyle bildirim süresi, 25 Temmuz tarihine kadar uzamaktadır. Bu süre zarfında çalışılmadığına dair bildirimin yapılması halinde, bildirim yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır.

Bununla birlikte, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri ertelenen süreler dışında tutulduğundan, iş kazası veya meslek hastalığı bildiriminin son gününün mali tatile denk gelmesi durumunda, 5510 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddelerinde belirtilen süreler uzamayacaktır.

Bilgi edinilmesini ve gereğinin buna göre yapılmasını rica ederim.