2009/944 Uyum Görevlisine Vekalet Hakkında MASAK Açıklaması Hakkında 2009/944 Sayılı Genel Mektup

Gereği için bilgilerinize sunarım.

Saygılarımla,

Konu : Uyum Görevlisine Vekalet

TÜRKİYE SERMAYE PİYASASI ARACI KURULUŞLARI BİRLİĞİNE

İlgi: 22.04.2009 tarihli ve 2009/663 sayılı yazınız

İlgide kayıtlı yazıda, Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesine İlişkin Yükümlülüklere Uyum Programı Hakkında Yönetmeliğin (Uyum Yönetmeliği) 20 nci maddesinde uyum görevlisine vekalet edilmesine ilişkin esasların belirlendiği ve uyum görevlisine bir takvim yılı içinde altmış günden fazla süre ile vekalet edilemeyeceğinin düzenlendiği, ancak uygulamada onaltı hafta doğum izni ve devamında altı aya kadar ücretsiz izin kullanılması gibi bazı durumlarda uyum görevlisine altmış günden fazla süre ile vekalet edilmesi gerekliliğinin ortaya çıktığı belirtilerek, bu tür durumlarda izlenmesi gereken yöntem hakkında Başkanlığımız görüşleri talep edilmiştir.

Uyum Yönetmeliği’nin “Uyum görevlisinin görevinden ayrılması” başlıklı 20 nci maddesinin birinci fıkrasında, “Uyum görevlisinin izin, hastalık ve benzeri nedenlerle geçici olarak görevden ayrılması halinde kendisine vekalet edecek kişinin, 17 nci maddenin birinci fıkrasında sayılan şartları ((d) bendi hariç) haiz olması aranır. Vekalet edecek kişinin kimlik ve iletişim bilgileri derhal Başkanlığa gönderilir.” denilmektedir.

Uyum Yönetmeliği’nin 20 nci maddesinin üçüncü fıkrasında ise, uyum görevlisine bir takvim yılı içinde altmış günden fazla süre ile vekalet edilemeyeceği açık biçimde ifade edilmiştir.

Bu bakımdan, uyum görevlisinin izin, hastalık ve benzeri nedenlerle geçici olarak görevinden ayrılması halinde, kendisine bir takvim yılı içinde en fazla altmış gün vekalet edilebileceği hususunda,

Bilgilerinizi rica ederim.