2018/27 Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünün 06/08/2018 Tarihli ve 2018/27 Sayılı Genelgesi

Bilindiği üzere geçmiş yıllarda da yayımlanmış olan muhtelif tarih ve sayılı Genelgelerimiz ile 4857 sayılı İş Kanununun 53, 54, 55, 56 ve 57 maddeleri ile düzenlenen Yıllık Ücretli İzin hakkının ne şekilde kullandırılacağı belirtilmiş olup; bu izinlerin işveren tarafından kullandırılması sırasında aksine uygulamalardan ünite amirlerinin sorumlu tutulacağı bildirilmiştir. İş Kanununun 60. maddesine izafeten çıkarılan yönetmeliğin usul ve esaslarına aykırı olarak, izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için idari para cezası verilir.” ifadesi yer almaktadır. Ayrıca, konuyla ilgili Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığının 07/02/2005 tarih ve 92 sayılı yazısında; “Kurumumuzda görev yapan işçi personelin izinlerinin kullandırılması ile izin ücreti ödenmemesi konusunda gerekli hassasiyetin gösterilmesinin istendiği belirtilerek, aksine uygulamalardan ünite amirlerinin sorumlu olacağı belirtilmiştir.

Diğer taraftan, Genel Müdürlüğümüz Teftiş Kurulunun çeşitli tarihlerde Şirketimiz taşra ve merkez teşkilatında yapmış olduğu teftiş raporlarında özetle; kullanılmayan işçi izinlerinin çokluğu sebebiyle içerisinde bulunulan yıla ait yıllık izinler hariç olmak üzere, işçi personelin yıllık izin kullanımı ile ilgili taleplerine bakılmaksızın belli bir program dahilinde, Şirketimiz işyerlerindeki birimlerin işlerini aksatmayacak ve ek ödemelere sebebiyet vermeyecek bir şekilde kullandırılması ve bu suretle önümüzdeki yıllarda ücretli yıllık izin birikimlerinin önüne geçilmesinin gerekli olduğu belirtilmiştir.

Bununla birlikte 4857 sayılı İş Kanununa tabi Daimi İşçi personelin kanuni izinlerine ilişkin aşağıda tespit edilen hususlarda gerekli hassasiyetin gösterilmesi gerekmektedir.

Yıllık Ücretli İzin hakkından vazgeçilemez ve sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden az olmamak üzere yıllık izin bölümler halinde kullanılabilir, işçilerin her hizmet yılına karşılık yıllık izinlerinin hak kazandığı tarihi takip eden bir yıllık süre içinde işyerinin gerekleri de göz önünde tutularak işverenin belirleyeceği tarihlerde kullandırılabilir, yıllık ücretli izinlerin tespit ve uygulamasından işveren sorumlu tutulur.

Şirketimizde çalışan işçi personelin kamu kurum ve kuruluşlarında geçirmiş oldukları eski hizmetleri, personelin Şirketimizde işbaşı yaptığı tarihten itibaren geriye dönük olarak senelik izin süresi hesabında dikkate alınır, Askerlik nedeniyle Şirketimizden kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin günlerinin ücretini alarak ayrılan ve tekrar Şirketimizde işbaşı yapan işçi personel bakımından da aynı kriterler dikkate alınarak uygulama yapılır, Şirketimizde işbaşı yapmadan önce başka bir Kamu Kurum, Kuruluşunda veya Şirketimizde; hizmet alım

personeli (taşeron firma çalışanı) olarak geçirilen eski hizmet süreleri ise izin süresi hesabında değerlendirilmez.

Yıllık, mazeret, hafta tatili ve resmi tatil iznini yurtdışında kullanma isteğinde bulunan işçi personelimiz yurtdışında izin kullanacağı tarihleri, hangi ülkeye gideceğini ve adresini yıllık izin talep formunda belirterek izin başvurusunda bulunabilir. Yurtdışı izin talepleri de yıllık izin vermeye yetkili amirlerce değerlendirilerek yine yıllık izin vermeye yetkili amirlerce verilecektir.

Bu itibarla, Merkez ve Taşra Ünitelerimizde çalışan 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçi personelin izin talep edip etmediğine bakılmaksızın hak kazandığı son yıla ait ücretli izni dışındaki tüm izinlerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkartılan izin yönetmeliği ve Genelgemiz çerçevesinde ve bir plan dahilinde herhangi bir aksaklığa meydan verilmeden kullandırılması gerekmektedir.

Ayrıca Merkez ve Taşra ünitelerimizde çalışan 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçi personelin yıl içinde 45 güne kadar olan ücretsiz izin talepleri Toplu sözleşme hükmünde belirtildiği üzere doğrudan görev yaptıkları birimdeki ünite amirlerince verilecektir. Yıl içinde 45 günü aşan ücretsiz izin talepleri ise çalıştığı ünite tarafından uygun görülmesi halinde Genel Müdürlük Makamından onay alınmak üzere Başkanlığımıza gönderilecektir.