2014/5 Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünün 14/01/2014 Tarihli ve 2014/5 Sayılı Genelgesi

Ancak, disiplin işlemlerinin çalışanların özlük haklarını yakından ilgilendirmesi nedeniyle herhangi bir yanlış uygulamaya sebebiyet verilmemesi açısından konuya ilişkin önemli hususlar bir kez daha aşağıda belirtilmiştir.

1- Savunması alınmadan personel hakkında disiplin cezası verilemeyeceğinden soruşturmayı yapan tarafından 7 (yedi) günden az olmamak üzere süre verilerek ilgili personelin savunması alınacaktır.

2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125.maddesinde, disiplin cezaları ile disiplin cezası verilmesine esas teşkil eden filler madde madde belirtilmiş olup, disiplin işlemine esas teşkil eden fiil ile verilen ceza arasındaki uyuma dikkat edilerek, verilen cezanın karşılığı olan maddenin açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “İtiraz” başlıklı 135 inci maddesinde; Disiplin Amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna itiraz edilecek olup, itirazın disiplin kurulunda kabul edilmesi halinde disiplin amirlerinin, kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilme veya tamamen kaldırabilme yetkisi bulunmaktadır.

4- Disiplin amirlerince verilen cezalara itirazların disiplin kurulunda görüşülmesini teminen, dosyanın eksiksiz şekilde hazırlanarak (savunma istek yazısı, savunma, ceza tebliğ yazısı, tebellüğ belgeleri, ifade tutanakları ve diğer belgelerin asıllarının) İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına en kısa sürede intikal ettirilecektir.

5- İşyeri Disiplin Kurulu Kararlarında disiplin cezasına esas teşkil eden fiil açık olarak belirtilecektir.

6- Hakkında disiplin soruşturması yapılan personele hitaben düzenlenen kapalı zarfların tebliğ işlemi en kısa sürede sağlanarak, tebellüğ belgesinin aslı İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına intikal ettirilecektir.

Bu nedenle, disiplin işlemleri ile ilgili uygulamada mevzuat hükümleri çerçevesinde işlem yapılması ve bu konuda tereddüt hasıl olması halinde İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı ile temasa geçilmesi hususlarında gereğini önemle rica ederim.