52 Personel İşlemleri Hakkında Genelge

BİRİNCİ BÖLÜM

Atama ve Nakiller

1-AÇIKTAN ATAMA

(1) 10/07/2003 tarih ve 25164 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğine göre, açıktan atamalarda Genel Müdürlüğe gönderilecek evraka,

a) Aday tarafından doldurulan Ek-1 ’de gösterilen başvuru formu,

b) Anne, baba, kardeş eş ve çocuklarını gösterir biçimde vukuatlı nüfus kayıt örneği,

c) İkametgâh ilmühaberi,

d) Öğrenim durumlarını gösteren belgenin aslı veya komisyon başkanlığı, ilgili öğretim kurumu ya da noterden onaylı örneği,

e) Arşiv kaydını da gösterir şekilde adlî sicil kaydı,

f) 12.04.2000 gün ve 24018 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğinin 7 nci maddesinin 1 inci fıkrası ve 8 inci maddesinin 3 üncü fıkrası hükümleri gereğince Ek-2/a ve 2/b’ deki örneğe uygun olarak Başbakanlık ve ikâmet ettiği yer valiliğine yaptırılan güvenlik soruşturması,

g) Cezaevi tabipleri dışında kalan erkek adaylar için, 1111 sayılı Askerlik Kanununun 10 uncu maddesinin (9) nolu bendi kapsamına girenler hariç olmak üzere, onay tarihinde askerlik hizmetini fiilen tamamladığına dair sevk ve terhis tarihlerini gösterir askerlik terhis belgesi,

h) Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 6/18-c maddesine göre; adayın, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü olmadığı, şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığı hususunda, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak Ek-3’de belirtilen Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden aldırılan sağlık kurulu raporu,

ı) Mal bildirimi,

i) Başka kurum ve kuruluşa karşı mecburî hizmetle yükümlü bulunmadığına dair bildirim,

j) 6x9 ebadında 2 adet vesikalık fotoğraf,

k) KPSS sınav sonuç belgesi,

l) Ek-4’ deki örnek 1’ e göre düzenlenmiş değerlendirme formu,

m) Ek-4’ deki örnek 2’ ye göre düzenlenmiş nihai başarı listesi,

n) Ek- 5’deki örneğe göre düzenlenmiş sınav tutanağı,

o) Komisyon atamalı personel için Ek-6’ da gösterilen örneğe göre düzenlenmiş açıktan atama kararı,

mutlaka eklenecektir.

2-ADAYLIĞIN KALDIRILMASI

(1) Ceza infaz kurumlarında görev yapan ataması Adlî Yargı Adalet Komisyonlarına ait aday memurların aslî Devlet memurluğuna atanmalarında uygulamada birliğin sağlanması ve gereksiz yazışmalara sebebiyet verilmemesi açısından, aşağıda belirtilen hususlara titizlikle riayet edilmesi gerekmektedir.

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 55/2 nci maddesinde, adaylık süresinin bir yıldan az iki yıldan çok olmayacağı hükme bağlandığından; aday memurun göreve başladığı tarihten itibaren bir yılını doldurmasından sonra ve iki yılım doldurmasına kadar geçen süre içinde aslî Devlet memurluğuna atanma kararının alınması,

b) Adaylık döneminde memurun titizlikle takibi ve yetiştirilmesi gerektiğinden, bu süre boyunca hâl ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 56 ncı maddesinde belirtilen diğer yönleri tespit edilenlerin aynı madde gereğince Devlet memurluğu ile ilişkilerinin kesilmesi cihetine gidilmesi,

c) Adaylık süresinde, Devlet memurluğu ile bağdaşmayacak hâl ve hareketleri tespit edilen veya hakkında adlî ve idari soruşturma açılmış olup da, eylemin niteliği itibariyle, haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 56 ncı maddesinin uygulanması yoluna gidilmeyen aday memurun, asaletinin onaylanmasına dair evrakının bir yıl dolar dolmaz gönderilmemesi, bu durumdakilerin denenmesine devam edilmesi ve sonucuna göre Devlet memurluğundan ilişiğinin kesilmesi veya aslî Devlet memurluğuna atanmasına dair karar alınması,

d) Aslî Devlet memurluğuna atanmaya dair Adlî Yargı Adalet Komisyonu kararlarında, memurun sicili, disiplin cezası veya yargılanması dikkate alınarak bir sicil dönemi süreyle daha denenmesi amacıyla iade edilenler için, 2 yılın dolmasına 3 ay kalıncaya kadar Genel Müdürlüğümüzde olacak şekilde evrak tanzim edilmesi (aslî memurluğa atanma yönünden ayrı bir sicil doldurulması ve sıralı amirlerinin aslî memurluğa atanmasının uygun olup olmadığı hususundaki kanaate düşünceler hanesinde mutlaka yer verilmesi).