Resmi Gazete Dışındaki Kaynak
No.:
2012/11
Kurum:
Hazine Müsteşarlığı
Kabul Tarihi:
11.10.2012
Yürürlüğe Giriş Tarihi:
11.10.2012
Bu doküman Resmi Gazete dışında bir kaynakta yayınlanmıştır. Konsolide metin çalışmaları ilgili kaynak güncellendikçe sağlanabilmektedir.
İşsizlik sigortası teminatına ilişkin olarak Müsteşarlığımıza intikal eden şikâyetler göz önünde bulundurularak, bu teminatın sunulması ile ilgili olarak aşağıdaki hususların açıklanmasında yarar görülmüştür.
1) İşsizlik sigortası ürünleri üzerinde yapılan incelemede, poliçe başlangıç tarihinden önce belli bir süre aynı işyerinde aralıksız istihdam edilmiş olmanın sigorta teminatından yararlanma şartı olarak sunulduğu, poliçenin başlangıç tarihinde çalışma süresinin belirtilen süreden az olması halinde ise kalan sürenin muafiyet süresine eklendiği belirlenmiştir. Bu kapsamda, poliçe başlangıç tarihinden önce belli bir süre aralıksız istihdam edilme şartının poliçe düzenleme şartı olarak sunulması mümkün olmakla birlikte eksik kalan sürenin muafiyet süresine eklenmesi uygun görülmemektedir. Uygulamanın ve poliçe özel şartlarının bu doğrultuda düzeltilmesi gerekli görülmektedir.
2) Bazı sigorta şirketlerinin, işsizlik ödemesi yapılacak süre hesabında, Türkiye İş Kurumu tarafından yapılan ödemenin süresini dikkate aldığı anlaşılmaktadır. Ancak, Türkiye İş Kurumu tarafından resmi olarak işsiz kabul edilmekle birlikte, kişilere Kuruma ödenen primler dikkate alınarak sınırlı bir işsizlik ödeneği verildiği durumlar söz konusu olabilmektedir. Bu bağlamda, sigorta tazminatı ödemesinde, Türkiye İş Kurumu tarafından yapılan ödemenin tutar ve süresi yerine resmi işsizlik kaydının dikkate alınması gerekmektedir.
3) Bazı şikâyetlerden, aile şirketinde çalışılmasından dolayı sigortalıların tazminat taleplerinin reddedildiği, ancak poliçe düzenlenirken sigortalılara aile şirketinde çalışan kişilerin sigorta teminatından yararlanamayacağı hususunda bilgilendirme yapılmadığı anlaşılmaktadır. Bu kapsamda, poliçenin düzenlenme aşamasında gerekli kontrollerin sağlanması, sigortalıların doğru bilgilendirilmeleri, kapsam dışı bırakılmasına rağmen aile şirketinde çalışanlara bu teminatın verilmemesi ve aile şirketinde çalışanlar için işsizlik sigortası teminatının verilemeyeceği hususunun poliçe özel şartlarında açık bir şekilde belirtilmesi gerekli görülmektedir.
4) Tazminat ödemesinin yapılabilmesi için sigortalılardan işe iade davası açılmaması hususunda bazı sigorta şirketlerince taahhütname talep edildiği, taahhütnamenin verilmemesi durumunda tazminat ödemelerinin reddedildiği veya tazminatın ödenmesi için işverene açılan dava sonucunun beklendiği durumlar söz konusu olabilmektedir. Bu kapsamda, sigortalıların mağduriyetinin önlenmesi açısından söz konusu uygulamaya son verilmesi gerekli görülmektedir.
5) Bazı şikâyetlerden; sigortalının, tartışmalı olarak işten çıkartılması veya işverenle davalık olunması gibi nedenlerle işten çıkartılmaya ilişkin belgenin işverenden temin edilemediği ve söz konusu belgenin sigortalı tarafından sigorta şirketine sunulamaması nedeniyle tazminat talebinin reddedildiği anlaşılmaktadır. Sigortalıların mağduriyetinin önlenmesi açısından, bu tür durumlarda, tazminat talebi reddedilmeden önce işten çıkartılmaya ilişkin araştırmanın sigorta şirketlerince yürütülmesi gerekli görülmektedir.
6) 2008/2 sayılı İşsizlik Teminatının Hayat Sigortalarına Ek Teminat Olarak Verilmesine İlişkin Sektör Duyurusuna istinaden; hayat veya ferdi kaza sigortalarına ek olarak verilen işsizlik teminatının meblağ sigortası şeklinde ve ana teminatın genel şartlarına tabi olarak sunulması; buna karşın, zarar sigortası şeklinde düzenlenen ve sigortalıların bir sözleşmeye bağlı düzenli ödemelerini teminat altına alan sözleşmelerin Borç Ödeme Sigortası Genel Şartlarına tabi olarak sunulması gerekmektedir.