13479357 Gençlik ve Spor Bakanlığında Görev Yapan Memur ve Sözleşmeli Personelin Günlük Çalışma Saatlerinin Tespitine Dair Usul ve Esaslar

(2) Bu Usul ve Esaslar, birinci fıkrada sayılan birimlerde görev yapmakta olan memur ve sözleşmeli personeli kapsar.

Dayanak

(1) Bu Usul ve Esaslar, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99, 100 ve 101 inci maddeleri ile 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanununun 31 inci ve ek 16 ncı maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Usul ve Esaslarda yer alan;

a) Bakan: Gençlik ve Spor Bakanını,

b) Bakanlık: Gençlik ve Spor Bakanlığını,

c) Birim: Gençlik ve spor il müdürlüklerine bağlı gençlik merkezi, genç ofis, yurt, gençlik kampı, spor tesisi, sporcu eğitim merkezi, Türkiye olimpik hazırlık merkezi ve diğer birimleri,

ç) Fazla çalışma: Memur ve sözleşmeli personelin hafta sonu günleri dahil, resmi tatil günleri hariç haftalık 40 saatlik çalışma süresinin üstünde yaptıkları çalışmayı,

d) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,

e) Hizmet müdürü: İlgisine göre Gençlik Hizmetleri Müdürünü, Spor Hizmetleri Müdürünü ve Yurt Hizmetleri Müdürünü,

f) İlgili Genel Müdürlük: Gençlik merkezleri, gençlik kampları ve genç ofisler için Gençlik Hizmetleri Genel Müdürlüğünü, spor tesisleri, sporcu eğitim merkezleri, Türkiye olimpik hazırlık merkezleri için Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğünü ve yurtlar için Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğünü,

g) İl müdürlüğü: Gençlik ve spor il müdürlüğünü,

ğ) İl müdürü: Gençlik ve spor il müdürünü,

h) Süreklilik arz eden hizmetler: Hizmetin aksatılmadan yürütülmesi bakımından 24 saat esaslı çalışmayı gerektirir hizmetleri,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Genel Esaslar

Günlük çalışma saatleri

(1) Memur ve sözleşmeli personelin çalışma süresinin, 657 sayılı Kanunun 99 uncu maddesine göre belirlenen haftalık 40 saati aşmaması esastır.

(2) İl müdürlüğü personelinin günlük çalışma başlama ve bitme saatleri ile dinlenme süresi, 657 sayılı Kanunun 100 üncü maddesine göre valiler tarafından belirlenen günlük çalışma başlama ve bitme saatleri ile dinlenme süresi emsal alınarak il müdürünce belirlenir.

(3) Ancak;

a) Gençlik merkezleri, genç ofisler ve gençlik kamplarındaki yönetici düzeyindeki personel, sözleşmeli personel pozisyonunda çalışan Gençlik Çalışanı ile Gençlik Hizmetleri Memuru ünvanlı memur kadrosunda,

b) Spor tesisleri, sporcu eğitim merkezleri ve Türkiye olimpik hazırlık merkezlerindeki yönetici düzeyindeki personel ile Antrenör ünvanlı sözleşmeli personel pozisyonunda veya memur kadrosunda,

c) Yurtlarda yönetici düzeyindeki personel ile sözleşmeli personel pozisyonunda çalışan Yurt Yönetim Personeli ve Yurt Yönetim Memuru ünvanlı memur kadrosunda,

ç) Bu fıkrada sayılan birimlerde Psikolog, Sosyolog, Sosyal Çalışmacı, Fizyoterapist, Diyetisyen, Spor Uzmanı, Sportif Eğitim Uzmanı, Sağlık Memuru ve Sağlık Teknisyeni ünvanlı sözleşmeli personel pozisyonunda veya memur kadrosunda,

çalışan personelin günlük çalışma saatleri; 8 saat esas alınmak ve hizmetin sürekliliğine dair zorunlu haller saklı kalmak üzere normal çalışma bitiş saati 00.00'ı geçmeyecek şekilde il müdürünce belirlenir. Günlük çalışma saatlerinin tespitinde hizmet gerekleri, ilgili birimin personel sayısı ve iş yoğunluğu ile bulunduğu il ve ilçenin coğrafi yapısı ve demografik özellikleri ile iklim ve ulaşım olanakları göz önüne alınır.

(4) Personelin günlük çalışmalarının başlangıç saati Bakanlık bilişim sistemine yüklenir, mesai takipleri yapılır ve bu durum yazılı olarak personele duyurulur. Günlük mesai saatlerindeki değişiklik acil durumlar ve zorunlu haller hariç en az beş gün önce personele bildirilir.

(5) Bu Usul ve Esaslar kapsamındaki personelin çalışma saatlerine göre uygun bir dinlenme saati belirlenir ve bu dinlenme süresi haftalık çalışma süresine dahil edilmez.

(6) Süreklilik arz eden hizmetleri yürüten birimlerde ısıtma, iklimlendirme ve benzeri iş ve işlemleri yapmakta olan memur veya sözleşmeli personel, hizmetin özelliği de dikkate alınarak dönüşümlü olmak kaydıyla postalar halinde çalıştırılabilir.

(7) Üçüncü fıkrada sayılan birimlerde çalışmakta olup, söz konusu fıkrada sayılmayan sözleşmeli personel pozisyonunda veya memur kadrosunda çalışmakta olan personelin de bu maddede belirtilen esaslar çerçevesinde çalıştırılması mümkündür.

(8) Süreklilik arz eden hizmetlerin yürütüldüğü birimlerde çalışan memur ve sözleşmeli personel, hizmetin devamlılığı sebebiyle haftalık çalışma saati 40 saati aşmamak üzere Cumartesi ve Pazar günleri de ikinci fıkrada belirtilen esaslar dahilinde çalıştırılabilir. Bu şekilde çalıştırılan memur ve sözleşmeli personelin hafta tatili Cumartesi ve Pazar günlerinden başka günler olarak belirlenir.