KOSGEB Ücret Usul ve Esasları

Kapsam

KOSGEB Ücret Sistemi Usul ve Esasları kapsamına, İdare Başkanı, İdare Başkan Yardımcıları ile Başkanlık ve tüm Hizmet Birimlerinde 3624 sayılı KOSGEB Kuruluş Kanununun 13.maddesinin birinci fıkrası uyarınca, asli ve daimi pozisyonlarda İdari Hizmet Sözleşmesi ile istihdam edilen personele ödenecek aylık brüt ücret ve sosyal yardımlar girmektedir.

Dayanak

KOSGEB Ücret Sistemi Usul ve Esaslarının hukuki dayanağını, 3624 sayılı KOSGEB Kuruluş Kanununun 13.maddesi, KOSGEB İcra Komitesi Kararları ve KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nde yer alan hükümleri oluşturur.

BÖLÜM II

ÜCRET VE UNSURLARI

İş değerlemesi cetveli

İş Değerlendirme Cetveli; ilk defa atanacaklarda ve mevcut personelin sahip olduğu niteliklerinin (Öğrenim Durumu, deneyimi, görev unvanı / sorumluluk, görev yeri / bölgesi, yabancı dili) karşılığını gösteren (EK:1)’deki puanlardan oluşur. Cetvelde yer alan puanlara göre de personelin brüt ücretine esas toplam puanı tespit edilir.

İlk defa atanacaklarda, İş Tanımı ve Atama Kriterleri Formunda yer alan kriterler aranır.

Bu usul ve esaslar kapsamındaki personelin atanacağı pozisyon ve görevine ilişkin; İş Tanımı Formunda yer alan, İşin Özeti, Görev, Yetki ve Sorumlulukları, Çaba ve Çalışma Ortamı ile Atama Kriterleri Formunda bulunan nitelikler aranır. Yeni oluşturulacak pozisyon ve görevlere ait İş Tanımı Formu, İşin Özeti, Görev, Yetki ve Sorumlulukları, Çaba ve Çalışma Ortamı ile Atama Kriterleri Formu, İcra Komitesi’nin onayı ile yürürlüğe konulur. Her bir pozisyona atanacak personel için görev, yetki ve sorumluluklar, gerektikçe birimler ve görevler bazında Başkanlık tarafından yeniden düzenlenerek uygulamaya konulur.

Brüt ücret

Bu usul ve esaslar kapsamındaki personele yapılacak aylık ücret ödemelerine ilişkin brüt ücret;

Personelin İş Tanımı Formu ve Atama Kriterlerinde yer alan kadro ve görevine ilişkin yapılan değerlendirme sonucunda; sahip olduğu nitelikler göz önüne alınarak, (EK:1)’deki İş Değerlemesi Cetveline göre tespit edilen Toplam Puanının, (EK:2)’de yer alan “Kadro Karşılığı Miktarlar Cetveli”ndeki görev unvanına karşılık gelen Kadro Çarpanı ile çarpılması sonucu tespit edilir.

(EK:2)’de yer alan “Kadro Karşılığı Miktarlar Cetveli”ndeki Kadro Çarpanları; 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu Kararında belirlenen zam oran veya miktarlarını geçmemek üzere, bu Usul ve Esaslar yürürlüğe girdikten sonra en yüksek Devlet Memuru’na (Başbakanlık Müsteşarı) maaş, ek gösterge, kıdem aylığı, yan ödeme, her türlü tazminat ve yasal diğer ödemeler altında yapılan ödemeler toplamına gelen artışların toplama etkisi oranında artırılır. Kadro çarpanları artış oranları, Başkanlık tarafından aynen veya altında farklı rakamlarda uygulanabilir.

Bir üst göreve vekaleten atanan personel vekalet ettiği kadro görevine ilişkin atanma kriterlerine haiz ise vekalet görevi süresince brüt ücreti; vekalet ettiği kadroya ait Görev Unvanı/Sorumluluk ve Kadro Çarpanı uygulanarak hesaplanır. Ancak dolu kadroya vekalet edenlere ise bu ücreti vekalet görevine başladıktan 3 ay sonrasından itibaren vekalet görevi süresince verilir.

BÖLÜM III

SOSYAL YARDIMLAR

Sosyal yardımlarda uygulanacak azami tutar

Bu bölümde yer alan Sosyal Yardımlara esas alınacak azami tutar; En Yüksek Devlet Memuruna (Başbakanlık Müsteşarı) maaş, ek gösterge, kıdem aylığı, yan ödemeler, her türlü tazminat ve diğer yasal ödemeler adı altında yapılan ödemeler toplamıdır.

Evlilik ve doğum yardımı

Personelin;

a. Evlenmesi halinde kendisine, Başkanlık Merkez ve Hizmet Birimlerinde çalıştığı sürede, bir kereye mahsus olmak üzere, 6.maddede yer alan azami tutar kadar net evlilik yardımı,

b. Çocuğunun olması halinde kendisine, 6.maddede yer alan azami tutarın 1/2’si tutarında net doğum yardımı yapılır.

Ancak; (a) bendinde yer alan evlilik yardımı, evlenenlerin her ikisinin de KOSGEB personeli olması halinde sadece kocaya; (b) bendinde yer alan doğum yardımı ise, KOSGEB’de çalışan ana veya babaya, her ikisinin de KOSGEB’de çalışıyor olması halinde sadece anaya verilir. Bir batında birden fazla doğum gerçekleşmesi hali tek doğum yardımı ödenmeyi gerektirir.

Aile yardımı

Personele, devlet memurlarına uygulanan esaslar doğrultusunda her ay aile yardımı (eş ve çocuk yardımı) yapılır.