Orman Genel Müdürlüğü Personeline Yapılacak Fazla Çalışma Ücretine İlişkin Yönerge

Kapsam

(1) Bu Yönerge, Orman Genel Müdürlüğünün merkez teşkilatında sayıları yirmibeş’i geçmemek üzere yangın nöbeti tutanlar ile taşra teşkilatı kadro ve pozisyonlarında bulunan memur ve sözleşmeli personelden normal çalışma saatleri dışında orman yangınlarına doğrudan bilfiil müdahale edenler ile yangın nöbeti tutan personeli kapsar.

Dayanak

(1) Anayasamızın 53 ve 128. Maddelerine istinaden kamu personelinin her türlü özlük haklan 4688 sayılı yasa gereğince Tarım Orman Hizmet Kolunun yetkili sendikası Toç Bir Sen İle Kamu İşveren Kurulu arasında yürütülen Toplu Sözleşme müzakereleri sonucu 07.08.2013 tarihinde taraflarca imzalanarak bağıtlanan ve 14.08.2013 tarih ve 28735 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Tarım ve Ormancılık hizmet koluna ilişkin Toplu Sözleşmenin 8.Bölümünün ‘’Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı 3.maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönergede yer alan;

a) Bakanlık : Orman ve Su İşleri Bakanlığını,

b) Genel Müdürlük : Orman Genel Müdürlüğünü,

c) Daire Başkanlığı : Orman Yangınlarıyla Mücadele Dairesi

ç) Bölge Müdürlüğü : Personelin görev yaptığı Orman Bölge Müdürlüğünü

d) İşletme Müdürlüğü :Orman yangınlarıyla mücadele faaliyetlerinin fiilen yapıldığı İşletme Müdürlüğünü,

e) Fazla Çalışma Ücreti : Yangın fazla mesai ücretini,

f) Merkez Teşkilatı Personeli : Orman Genel Müdürlüğünün merkez teşkilatı kadro ve pozisyonlarında görev yapan memur ve sözleşmeli personeli,

g) Taşra Teşkilatı Personeli : Orman Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatı kadro ve pozisyonlarında görevli memur ve sözleşmeli personeli,

ğ) Yangın Nöbeti: Orman yangınlarının Önlenmesi amacıyla; Merkezde Orman Yangınları ile Mücadele Daire Başkam, Bölge Müdürlüğü Merkezinde Bölge Müdürü, İşletme Müdürlüklerinde ise İşletme Müdürünün koordinasyonunda; orman yangınlarının izlenmesi, ihtiyaç duyulan lojistik desteğin sağlanması, bilgi aktarma ve haberleşmenin süratle yapılması için resmi tatil günleri de dahil olmak üzere normal mesai saatleri dışında tutulan nöbeti ifade eder.

h) Orman Yangınlarıyla Mücadele: 6831 sayılı Orman Kanunun gereğince Orman yangınlarının haber alınmasından itibaren yangının söndürülmesine kadar geçen sürede; kara ve hava araçları ile insan gücüyle yapılan mücadeleye katılan ve bu süreçte organizasyon dahil her türlü haberleşme, gözetleme, lojistik desteğin sağlanmasını içeren sürecin tamamı ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Ödemeye İlişkin Usul ve Esaslar

Fazla çalışma ödemesinin kaynağı

(1) Fazla Çalışma ücreti giderleri Orman Genel Müdürlüğü Döner Sermaye Bütçesinden karşılanır.

Fazla çalışma ücreti ödenecek personelin belirlenmesi

(1) Genel Müdürlüğün merkez teşkilatında yangın nöbeti tutacak olan personel ile nöbet süreleri Genel Müdürün veya yetki vereceği Genel Müdür Yardımcısının onayı ile belirlenir. Taşra teşkilatında ise orman yangınlarıyla mücadele hizmetleri kapsamında görevlendirilecek personel ve yapacağı işler ile bu işlerin yeri, zamanı ve süreleri Bölge Müdürlüklerinde Bölge Müdürünün veya yetki vereceği Bölge Müdür Yardımcısının onayı, İşletme Müdürlüklerinde ise İşletme Müdürleri tarafından belirlenir.

(2) Bu belirleme, Mayıs ayı başından itibaren Kasım ayı sonuna kadar olan dönemde her ay yapılır ve ay içinde değiştirilmesine İhtiyaç duyulması halinde yine aynı makamlarca değiştirilebilir.

Ödeme

(1) Merkezde; Ek 1 nolu cetvelde görev unvanları yazılı personele karşılarında belirtilen saate kadar resmi tatil günleri ve normal mesai saatleri dışında tutulan nöbet karşılığında fazla çalışma ücreti ödenir. Ekli cetvelde belirtilen süreden daha fazla çalışma yaptırılmayacaktır. Belirtilen sürelerden daha az süre yapılan çalışmalar karşılığında ise fazla çalışma ücreti süreyle orantılı olarak ödenir.

(2) Taşra teşkilatı kadrolarında görevli olup, Orman yangınlarıyla mücadele faaliyetleri kapsamında EK II. Sayılı cetvelde unvanları ve çalışma süreleri sayılan personelin resmi tatil günleri de dâhil olmak üzere mesai saatleri dışında geçen fazla çalışmaları fazla mesai ücreti olarak ödenecektir. Cetvelde belirtilen süreden daha fazla çalışma yaptırılmayacaktır. Belirtilen sürelerden daha az süre yapılan çalışmalar karşılığında ise fazla çalışma ücreti süreyle orantılı olarak ödenecektir.