353 Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Disiplin Amirleri ve Disiplin Kurullarına İlişkin Usul ve Esaslar

Dayanak

(1) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 124 üncü maddesi, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 17/9/1982 tarihli ve 8/5336 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmeliğin 16 ncı maddesi ile 23.05.2013 tarih ve 28655 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 09.05.2013 tarih ve 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanununa göre yürürlüğe giren Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmeliğin 78 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu yönetmeliğin uygulanmasında;

a) Disiplin amiri: Personelin hiyerarşik sıralamada bağlı bulunduğu üstünü

b) Genel Müdür: PTT Genel Müdürünü,

c) Personel: 399 saplı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki I ve II saplı cetvele tabi personel ile 6475 saplı Posta Hizmetleri Kanununa göre istihdam edilen idari hizmet sözleşmeli personeli

ç) PTT: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketini,

d) Sözleşme: Şirket ile personel arasında imzalanan idari hizmet sözleşmesini,

e) Şirket: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketini,

f) Ünite: PTT Başmüdürlüklerini,

g) Ünite amiri: PTT’nin taşra teşkilatındaki ünitelerinin en üst konumdaki yöneticisini,

ğ) Yönetim Kurulu: PTT Yönetim Kurulunu,

ifade eder

II.BÖLÜM

Disiplin Kurulları

Disiplin kurullarına ilişkin usul ve esaslar

(1) Şirkette disiplin işlemleri, disiplin amirleri, teşkilat disiplin kurulu, merkez disiplin kurulu ile yüksek disiplin kurulunca yürütülür.

(2) Disiplin Kurulları bir başkan ve iki üye olmak üzere en az üç üyeden oluşur. Disiplin Kurullarının başkan ve üyeleri aşağıda gösterilmiştir:

a) Yüksek Disiplin Kurulu; Genel Müdürün başkanlığında, Denetim Hizmetleri Başkam, I.Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanından ve ilgili ihtisas Dairesi Başkanlarından oluşur.

b) Merkez Disiplin Kurulu; İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Denetim Hizmetleri Başkanlığında görevli bir Denetçi veya Müfettiş, Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Daire Başkan Yardımcısı ve ilgili ihtisas Dairesi Başkan Yardımcılarından oluşur.

c) Teşkilat Disiplin Kurulu; Başmüdürün başkanlığında, varsa Hukuk İşleri ile İnsan kaynakları hizmetlerini yürütmekle görevli Müdür ve ilgili diğer birim Müdürlerinden oluşur.

(3) Hakkında disiplin soruşturması yürütülen personelin üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de bu maddede belirtilen disiplin kurullarında yer alır. Sendikayı temsil eden üyenin kurulun asil üyeleri dışında birisi olması zorunludur.

(4) Uyarma ve kınama cezası haricinde disiplin cezası almış olanlar disiplin kurullarına üye olamazlar.

(5) Kurul Üyelerinin unvanlarındaki değişiklik, aylıktan kesme, ücret kesimi veya daha ağır bir cezasının bulunması ve diğer sebeplerle kurulların başkan ve üyelerini belirtilen esaslara uygun şekilde tespit edemeyen Başmüdürlükler, görüşülecek dosyalarını merkez disiplin kuruluna aktarırlar.

Kurulların görev ve yetkileri

(1) Şirket personelinin “yıllık ücret artışından yararlandırmama” ve “kademe ilerlemesinin durdurulması” cezaları merkez ve teşkilat disiplin kurallarınca, “işten çıkarma”, “sözleşme feshi” ve “devlet memurluğundan çıkarma” cezaları yüksek disiplin kurulunca karara bağlanır. “Kademe ilerlemesinin durdurulması” cezası atamaya yetkili amirce, “sözleşme feshi” cezası ise Yönetim Kurulunca ayrıca onaylanır.

(2) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve ücret kesimi cezalarına karşı yapılan itirazlar, personelin görev yerindeki disiplin kurulunca karara bağlanır.

(3) Genel Müdürün disiplin amiri olarak vermiş olduğu uyarma, kınama, aylıktan kesme ve ücret kesimi cezalarına karşı yapılan itirazlar Merkez Disiplin Kurulunca karara bağlanır.

(4) Merkez ve teşkilat disiplin kurulları uyarma, kınama, aylıktan kesme ve ücret kesimi cezalarına karşı yapılan itirazları gözden geçirir, verilen itirazı reddederek cezayı aynen kabul ölebilir ya da itirazı kabul ederek hafifletmesi veya tamamen kaldırması için disiplin amirine tevdi edebilir.

(5) “Kademe ilerlemesinin durdurulması” ve “yıllık ücret artışından yararlandırmama” cezalarına yapılan itirazlar, yüksek disiplin kurulunca karara bağlanır. Kurul itirazı reddederek cezayı aynen kabul edebilir ya da itirazı kabul ederek hafifletmesi veya tamamen kaldırması için ilgili mercie tevdi edebilir.