Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları Personelinin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esaslar

(1) Bu Esaslar, 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Teşkilat Ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 11 inci maddesinin ( ç ) fıkrası, 34 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasının (c) bendi uyarınca hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Esaslarda geçen;

Bakanlık : Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı

Fon Kurulu : Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulunu,

Fon : Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonunu,

Genel Müdürlük : Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğünü,

Vakıf : Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarını,

Vakıf Başkanı : Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Başkanı olarak görev yapan Vali ve Kaymakamları,

Mütevelli Heyeti : Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının mütevelli, heyetlerini,

Personel : Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarında çalışan personeli,

Vakıf İnsan Kaynakları : Bütünleşik Sosyal Yardım Hizmetleri Bilgi Sistemi Modülü (Sistemi) bünyesinde yer alan ve Vakıf çalışanlarının işe giriş, işten çıkış, maaş ve benzeri işlemlerinin yapıldığı sistemi,

KPSS :Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavını,

ifade eder.

Ekler

(1) Bu Esasların ekleri, aşağıda belirtilen cetveller, form örnekleri, iş tanımları, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri örnekleri ile personel kimlik kartı örneğinden oluşur.

a) EK-(I) Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları Personelinin Unvan, Nitelik, Kıdem ve Ücret Skalası Cetveli,

b) EK-(II) Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının Gruplar İtibariyle Norm Kadro Standardı Cetveli,

c) EK-(III /A) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği,

d) EK-(III /B) Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği,

e) EK-( III /C) Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği (Aşevi, Yurt, iktisadi işletme vb. faaliyetleri için),

f) EK-(IV) Personel Kimlik Kartı Örneği,

g) EK-(V) Kıdem Tazminatı Hesaplama Cetveli

h) EK-(VI) Personel İşe Giriş Bilgi Formu,

ı) EK-(VII) Personel İşten Çıkış Bilgi Formu,

i) EK-(VIII) Personel İş Tanımları

Vakıfların gruplandırılması

Vakıfların, il/ilçe nüfusları, kırsal nüfusları, sosyo-ekonomik gelişmişlik durumları ve iş yoğunluğuna göre, norm kadro sayıları tespit edilmiş ve Vakıflar bu sayılara göre gruplandırılmıştır. Bu gruplar EK-(II)’de tanımlandığı şekilde oluşturulur ve ihtiyaç duyulan hallerde Genel Müdürlük tarafından Fon Kurulu kararıyla yeniden belirlenir.

Personel alımında aranacak şartlar

(1)Vakıflara personel alımında aranacak genel ve özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2) Medeni haklarını kullanma ehliyetine sahip olmak,

3) 18 yaşını bitirmiş olmak ve 35 yaşını doldurmamış olmak,

4) Askerlik görevini yapmış veya muaf olmak ya da askerlikle ilişkisi bulunmamak,

5) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

6) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

7) Görevin özelliğine göre eğitim, yaş, tecrübe gibi özel şartları taşımak.

8) “Vakıflarda ilk defa istihdam edilecek Muhasebeci, Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi ile Büro Görevlisinde, 4 Yıllık Yükseköğretim Kurumlarının her bir unvanın iş tanımında belirtilen bölümlerinden mezun olmak ve ÖSYM tarafından yapılan geçerli Kamu Personeli Seçme Sınavında KPSSP3 puan türünde en az 60 puan almış olmak şartları aranır. İhtiyaç duyulması halinde Mütevelli Heyeti tarafından yabancı dil bilmek, bilgisayar programları kullanabilmek vb. özel şartlar da aranabilir.

Vakıflarda ilk defa istihdam edilecek Vakıf Müdürü için 4 yıllık yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olma ve kamu sektöründe ve/veya özel sektörde toplam en az 5 yıllık iş deneyimine sahip olma şartlarının yanında Vakıflarda yeterli norm kadro sayısının bulunması şartları aranır. Bu unvan için yaş ve geçerli KPSS puanına sahip olma şartları aranmaz. İhtiyaç duyulması halinde Mütevelli Heyeti tarafından yabancı dil bilmek, bilgisayar programları kullanabilmek vb. özel şartlar da aranabilir. Ancak Vakıf Müdürü olarak istihdam edilen personel için unvan değişikliği yapılırken, geçiş yapılacak unvan için gerekli niteliklerin taşınması, boş norm kadronun bulunması ve ilk defa işe alınacak Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi ve Büro Görevlisi istihdam prosedürlerinin uygulanması şartları aranır.