Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunda Sözleşmeli Personel İstihdam Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar

Kapsam

(1) 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu uyarınca Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunda sözleşmeli olarak istihdam edilecek personeli kapsar.

Dayanak

(1) Bu Usul ve Esaslar, 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun 15 inci maddesinin altıncı fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Usul ve Esasların uygulanmasında;

a) Başkan: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanını,

b) Kurul: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulunu,

c) Kurum: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunu,

ç) Personel: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun 15 inci maddesinin altıncı fıkrasında düzenlenen sözleşmeli personeli,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Sözleşmeli Personelin Nitelikleri, Başvuruları ile Çalışma Usul ve Esasları

Sözleşmeli personelin nitelikleri

(1) Sözleşmeli personel olarak çalıştırılacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:

a) Kurumda; avukat, sosyolog, psikolog, tabip, uzman tabip, bilgisayar mühendisi, mütercim-tercüman ve uzman unvanlarında sözleşmeli personel istihdam edilir. Uzman unvanında istihdam edileceklerde öğrenim durumu itibariyle yurt içindeki veya denkliği YÖK tarafından kabul edilmiş yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının iktisat, işletme, kamu yönetimi, siyaset bilimi, uluslararası ilişkiler, tanıtım veya halkla ilişkiler, ilahiyat, eğitim bilimleri bölümlerinden; diğer unvanlarda çalıştırılacaklarda ilgili bölümlerinden mezun olmak şartı aranır.

b) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartlara haiz olmak.

c) Sağlık bakımından atanacağı pozisyon için belirlenen görevleri yapmasına engel hali bulunmamak.

ç) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, muaf, tecilli veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

Yabancı dil koşulu

(1) Uzman unvanlı sözleşmeli personel olarak çalıştırılacaklardan Kurumca belirlenecek yabancı diller için Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde puan alması veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olması gerekir. Kurumca belirlenecek yabancı dillerin konuşulduğu ülkelerde dört yıllık eğitim veren kurumlardan mezun olan kişilerden yabancı dil belgesi istenmez. Bu fıkrada belirtilen yabancı dil bilgisine ilişkin şartlar yabancı uyruklular için aranmaz.

(2) Kurum, sözleşmeli personel alımında 5 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendine göre belirtilen unvan sayısı yerine sözleşmeli olarak çalıştırılacak toplam personel sayısının en az yarısının yukarıdaki fıkra hükmüne uygun olarak yabancı dil koşulunun sağlanmasını gözetir.

(3) Mütercim-Tercüman olarak çalıştırılacak sözleşmeli personelin yükseköğretim kurumlarının en az lisans düzeyinde eğitim veren ilgili bölümlerinden mezun olmaları ve Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (B) düzeyinde veya dengi yabancı dil bilgisine sahip olmaları gerekir.

Sözleşmeli personelin yerleştirilme usulü

(1) Kurum, KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun 10 katına kadar aday arasından Kurum tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısına göre sözleşmeli personel istihdam edebilir.

(2) Kurumca istihdam edilecek sözleşmeli personele ilişkin olarak boş sözleşmeli personel pozisyon unvan ve sayısını, bu pozisyonlarda istihdam edileceklerde aranacak nitelikleri, pozisyonlara yapılacak yerleştirme usulünü, sınavla alınacaklarda sınavın yeri, tarihi, türü, konuları ile diğer hususlar yerleştirme veya sınav tarihinden en az 15 gün önce Kurumun ve Devlet Personel Başkanlığının resmi internet sitelerinde ilan edilir.

(3) Sınav ve yerleştirme başvurularının incelenmesi, gerçekleştirilmesi, sonuçların tespiti ile yerleştirilen adayların ilan edilen niteliklere uygunluğundan kurumca teşkil edilecek komisyon sorumludur. Komisyon; yerleştirme yapılacak sözleşmeli personelin atamaya yetkili amirinin veya görevlendireceği birim amirinin başkanlığında, personel işlerinden sorumlu birim yöneticisi ve atamaya yetkili amir tarafından görevlendirilecek üç üye olmak üzere toplam beş kişiden teşekkül eder.