804 Aile ve Sosyal Hizmetler Uzman Yardımcılarının Kariyer Rehberliği ve Mesleki Gelişimi Hakkında Yönerge

Kapsam

Bu Yönerge; Aile ve Sosyal Hizmetler Uzman Yardımcılarının yetiştirilmesine, rehberlik uygulamalarına, uygulamalı eğitim ve mesleki gelişim süreçlerine ilişkin değerlendirme raporlarına ve ilgili birimler tarafından yürütülecek iş ve işlemlere ilişkin hususları kapsar.

Dayanak

Bu Yönerge;

a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 41 inci maddesi,

b) 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 83 üncü maddesi,

c) 14/8/2012 tarihli ve 28384 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Aile ve Sosyal Hizmetler Uzmanlığı Yönetmeliği’nin 18 inci maddesi,

hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönergede geçen;

a) Bakan: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanını,

b) Bakanlık: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığını,

c) Başkanlık: Eğitim ve Yayın Dairesi Başkanlığını,

ç) Birim: Uzman/uzman yardımcılarının görev yaptığı kanuni görev birimi,

d) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,

e) Kariyer rehberi uzmanı: Uzman yardımcısının yetiştirilmesi ve uzman yardımcısına rehberlik edilmesi amacıyla görevlendirilen Aile ve Sosyal Hizmetler Uzmanını,

f) Taşra Teşkilatı: Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri ile bunlara bağlı kuruluşları,

g) Uygulamalı Eğitim: Aile ve Sosyal Hizmetler Uzman Yardımcılarının, mesleğe hazırlık süreci kapsamında, görev alanlarına ilişkin bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla Başkanlıkça belirlenen süre, yer ve program dahilinde ilgili hizmet birimleri ve bağlı kuruluşlarında fiilen yürüttükleri uygulamalı mesleki eğitim faaliyetini,

ğ) Uzman: Aile ve Sosyal Hizmetler Uzmanını,

h) Uzman Yardımcısı: Aile ve Sosyal Hizmetler Uzman Yardımcısını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Kariyer Rehberlik Uygulaması ve Mesleki Gelişim Esasları

Uzman yardımcılarının kariyer rehberlik sürecinin amacı

(1) Uzman yardımcılarının;

a) Bakanlığın hizmet alanlarını uygulamalı olarak öğrenmesi,

b) Sosyal hizmet alanlarındaki teorik bilgileri uygulama esaslı çalışmalar ile bütünleştirmesi,

c) Bakanlığın hizmet sunduğu risk altındaki grupları tanıması,

ç) Mesleki etik ve disiplinlere uygun davranış geliştirmesi,

d) Mesleki beceriler kazanması,

e) Mevcut hizmetlerin geliştirilmesine katkı sağlaması,

f) Yeni hizmet politikaları geliştirmesi,

g) Kurumsal hafıza ve iş yapma kültürünü kazanması,

ğ) Uzmanlığın gerektirdiği bilgi, beceri ve mesleki disiplinlerin yetkin kişiler rehberliğinde edinilerek deneyim kazanılması,

amacıyla kariyer rehberi uzmanı eşliğinde yetiştirilmesi esastır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Kariyer Rehberi Uzmanlarının Belirlenmesi ve Görevlendirilmesi

Kariyer rehberi uzmanının görevlendirme usul ve esasları

(1) Kariyer rehberi uzmanı olarak görev yapacak personelde gönüllülük esas olmakla birlikte hizmetin gereği ve ihtiyaç olması durumunda yazılı gerekçesi ile birlikte re’sen görevlendirme yapılarak ilgili birim amiri tarafından Başkanlığa bildirilebilir.

(2) Kariyer rehberi uzmanı olarak görevlendirilecek personelde, uzman olarak en az 5 yıl görev yapma şartı aranır.

(3) Görev yapılan birimde 5 yıl deneyime sahip uzman bulunmaması halinde, süre şartı aranmaksızın uzman görevlendirilebilir.

(4) Çalıştığı birimde uzman olmaması durumunda diğer birimlerde görev yapan uzmanlar arasından kariyer rehberi uzmanı görevlendirilebilir.

(5) Uzman yardımcılarının atanarak göreve başlamasını müteakip en geç iki ay içinde, bu personele rehberlik edecek kariyer rehberi uzmanları ilgili birim tarafından Ek-1’de yer alan “Kariyer Rehberi Uzmanı ve Uzman Yardımcısı Görevlendirme Formu” düzenlenerek Başkanlığa bildirilir. Başkanlık tarafından yapılacak değerlendirme sonucunda uygun bulunan görevlendirmeler, Başkanlığın bağlı olduğu Bakan Yardımcısının onayına sunulur ve onaylanması halinde kesinleşir.

(6) Her bir kariyer rehberi uzmanının en fazla iki uzman yardımcısından sorumlu olması esastır. Yeterli sayıda kariyer rehberi uzmanı bulunmaması halinde 6 ncı maddenin dördüncü fıkrası hükümleri uygulanır.