Borsa İstanbul A.Ş. Etik İlkeleri Yönergesi

Dayanak

(1) Bu Yönerge, Borsa İstanbul A.Ş. Borsacılık Faaliyetlerine İlişkin Esaslar Yönetmeliğinin 58 inci maddesi ile Borsa İstanbul A.Ş. Kıymetli Madenler ve Kıymetli Taşlar ile İlgili Borsacılık Faaliyetlerine İlişkin Esaslar Yönetmeliğinin 27 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanım ve kısaltmalar

(1) Bu Yönergede geçen;

a) Borsa: Borsa İstanbul A.Ş.’yi,

b) Borsa Mevzuatı: Borsalar ve Piyasa İşleticilerinin Kuruluş, Faaliyet, Çalışma ve Denetim Esasları Hakkında Yönetmelik, Borsa İstanbul A.Ş. Borsacılık Faaliyetlerine İlişkin Esaslar Yönetmeliği ve Borsa İstanbul A.Ş. Kıymetli Madenler ve Kıymetli Taşlar ile İlgili Borsacılık Faaliyetlerine İlişkin Esaslar Yönetmeliği ile Borsa tarafından çıkarılan yönergeleri ve diğer düzenlemeleri,

c) Çalışan: Borsa çalışanlarını,

ç) Çıkar çatışması: Borsa Yöneticilerinin ve Çalışanların kendileri, yakınları, arkadaşları veya ilişkide bulundukları kişiler ya da kuruluşlar lehine sağlanabilecek olan her türlü menfaat ve kaçınılabilecek olan mali ya da diğer yükümlülükler ve benzeri şalisi çıkarlar nedeniyle görevlerini tarafsız ve objektif şekilde icra etmelerini etkileyen yahut etkilemesi mümkün bulunan durumları,

d) Denetim Komitesi: Borsa İstanbul A.Ş. Denetim Komitesini,

e) Genel Müdür: Borsa Genel Müdürünü

f) Hediye: Borsa Yöneticilerinin ve Çalışanlarının tarafsızlığını, performansını, kararlarını veya görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı olarak kabul edilen her türlü eşya ve menfaati,

g) İş Ortakları: Belirli bir işin yapılmasında Borsaya karşı sorumluluk üstlenen gerçek veya tüzel kişileri,

ğ) İş kolaylaştırma ödemesi: Rüşvet olmamakla birlikte, bir işin yapılması ya da hızlandırılması konusunda doğrudan ya da aracılar vasıtasıyla gerçekleştirilen ödemeyi,

h) Kurum stratejisi: Borsanın vizyon, amaç ve hedeflerine ulaşmak amacıyla takip ettiği yol haritasını,

i) Paydaş: Borsanın doğrudan ya da dolaylı olarak ilişki içinde olduğu ve karar ve icraatları ile etki ettiği veya etkilendiği tarafları,

i) Pay sahibi: Borsanın paylarına sahip ortağı,

j) Riskin Erken Saptanması Komitesi: Borsa İstanbul A.Ş. Riskin Erken Saptanması Komitesini,

k) Rüşvet: Görevin yürütülmesi kapsamında bir İşi yapması veya yapmaması amacıyla doğrudan veya aracılar vasıtasıyla kendisine ya da bir başka kişiye menfaat temin edilmesini veya menfaat temin etmek amacıyla anlaşmaya varılmasını,

l) Yolsuzluk: Doğrudan veya dolaylı olarak haksız bir şekilde şahsi menfaat temin etmek amacıyla faaliyet ve davranışlarda bulunulmasını,

m) Yönetici: Borsa Yönetim Kumlu Başkamın ve Genel Müdür dahil Yönetim Kumlu Üyelerini,

n) Yönetim Kurulu: Borsa Yönetim Kurulunu ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Etik ilkeler ve kurallar

(1) Borsa etik ilkeleri ve kuralları, kurum içi ve kurum dışı İlişkilerde ve bu ilişkilerden kaynaklanabilecek muhtemel çıkar çatışmalarının çözümünde uyulması gereken değerleri ahlaki açılardan belirleyen ilkeler bütünüdür.

(2) Etik ilkeler ve kurallar rüşvet alınıp verilmesini, iş kolaylaştırma ödemesi yapılmasını, hediye alınıp verilmesini, siyasi amaçlı bağış yapılmasını ve yolsuzluklara ilişkin ilke ve kuralları da kapsar.

(3) Etik ilkelerin Yöneticiler, Çalışanlar veya İş Ortakları tarafından ihlal edildiğine yönelik iddiaların varlığı halinde, konuyla ilgili yürütülen çalışmalar ve ulaşılan sonuçlar Borsa tarafından Borsanın internet sitesinde kamuoyu ile paylaşılır.

Etik kültürü

(1) Borsa, etik ilkelerin ve kuralların uygulanmasını, kurum içi etik kültürün oluşmasını ve yerleşmesini temin eder, etik kültürün tesisi için idari düzenlemeler ve bilgilendirme çalışmaları yapar, muhtemel çıkar çatışmalarına karşı gerekli tedbirleri alır.

(2) Borsa, Çalışanlarının davranışlarıyla diğer çalışanlara ve topluma örnek olmalarını teşvik eder ve özendirici tedbirler alır.

(3) Borsa, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele için idari düzenlemeler, iletişim, bilgilendirme, eğitim, risklerin belirlenmesi, uyum takibi ve denetimi, raporlaması, paydaş ve kamuoyunun bilgilendirilmesi çalışmaları yapar, muhtemel çıkar çatışmalarına karşı her türlü tedbiri alır. Borsanın paydaşları nezdindeki saygınlığının teinini için her çalışan etik kültürün yerleşmesine katkıda bulunur.