İl Sağlık Müdürlükleri Performans Değerlendirme Hakkında Yönergesi

Kapsam

(1) Bu Yönerge, il sağlık müdürlüklerini kapsar.

Dayanak

(1) Bu Yönerge; 11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 40 ıncı maddesi ile 41 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönergede geçen;

a. Bakan: Sağlık Bakanını,

b. Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,

c. Başarı Grubu: Performans değerlendirme sonucuna göre müdürlükler için belirlenen (A), (B), (C), (D) ve (E) şeklinde tanımlanan grupları,

ç) Genel Müdürlük: Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğünü,

d. Gösterge Grupları: EK-1 de bulunan sağlık göstergeleri ile planlama hizmetleri, organizasyon hizmetleri, denetim hizmetleri, mali hizmetler, eğitim hizmetleri ve sağlık hizmetlerinde memnuniyet göstergelerine ilişkin ana başlıkları,

e. Gösterge Kartı: Gösterge ölçüm sistematiğinin standardizasyonu amacıyla oluşturulan ve göstergelere ilişkin bilgiler ile hesaplama yöntemlerinin yer aldığı dokümanı,

f. İl Performans Puanı: Müdürlüğünün sorumlu olduğu göstergelerden elde ettiği puanların toplamını,

g. İl Performans Raporu: EK-3 te bulunan ve yıllık sürelerle değerlendirmeler sonucunda Bakanlık tarafından Müdürlükler için Ocak ayında düzenlenen nihai belgeyi,

ğ) Komisyon: İl performans raporu ile performans puanına yönelik yapılan itirazları değerlendirmek ve başarı grubu düşen müdürlerin görevden alınma kararlarını onaya sunmak üzere Bakanlık bünyesinde oluşturulan Performans Değerlendirme Komisyonunu,

h. Müdür: İl sağlık müdürünü,

ı) Müdürlük: İl sağlık müdürlüğünü,

i. Performans Değerlendirme Sistemi: Müdürlük performansının değerlendirilmesi amacıyla performans göstergelerine ilişkin verilerin kaydedilerek rapora dönüştürüldüğü elektronik sistemi,

j. Performans Göstergesi: Müdürlüklerce gerçekleştirilen faaliyetlere ilişkin süreçlerin etkinliğini izlemek, değerlendirmek ve iyileştirmek amacıyla kullanılan ölçüm aracını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Müdürlük Performans Değerlendirme Komisyonunun Kurulması, Görevleri, Çalışma Usul ve Esasları

Komisyonun Kurulması

(1) Bakanlık bünyesinde; il performans raporu ile müdürlük tarafından il performans puanına yönelik yapılan itirazları değerlendirmek ve başarı grubu düşen müdürlerin görevden alınma kararlarını onaya sunmak üzere komisyon kurulur.

(2) Komisyon;

a) Genel Müdürlüğün bağlı bulunduğu Müsteşar Yardımcısı’nın başkanlığında,

b) Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü

c) Sağlık Hizmetleri Genel Müdürü

ç) Acil Sağlık Hizmetleri Genel Müdürü

d) Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürü

e) Strateji Geliştirme Başkanı

f) Bakanlık 1.Hukuk Müşaviri olmak üzere yedi kişiden oluşur.

Komisyonun Görevleri

(1) Komisyon, aşağıda belirtilen görevleri yürütür.

a) İl performans raporunu değerlendirmek ve onaylamak.

b) İl performans puanına yönelik itiraz başvurularını değerlendirmek.

c) Komisyon sekretaryası tarafından gösterge kartları ve gösterge gruplarında yapılan düzenlemeleri onaylamak.

ç) Olağan dışı ve zorunlu hallerde değerlendirme dışı tutulacak olan göstergeleri il bazında belirlemek.

Komisyonun Çalışma Usul Ve Esasları

(1) Komisyona, Müsteşar Yardımcısı; katılmadığı durumlarda ise Genel Müdür başkanlık eder.

(2) 1. Komisyon salt çoğunluğun katılımı ile toplanır.

(3) Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde komisyon başkanının kullandığı oy yönünde karar alınmış sayılır.

(4) Komisyon İl performans raporunu, ilgili verilerin sunulmasından itibaren en geç 15 gün içerisinde karara bağlar.

(5) İhtiyaç halinde ilgili Müdür komisyona davet edilebilir.

(6) Komisyon, itiraza yönelik değerlendirmesini bir ay içerisinde sonuçlandırır ve ilgili kararı en geç beş iş günü içerisinde Müdürlüğe bildirir.

(7) Gösterge kartlarında yapılan değişiklikler, bir sonraki performans değerlendirme döneminde dikkate alınır.

(8) Komisyonun sekretaryası, Genel Müdürlük tarafından yürütülür.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Performans Değerlendirmesi ve Başarı Gruplarının Belirlenmesi

Performans Değerlendirmesi

(1) Müdürlüklerin performansının belirlenmesi amacıyla, performans göstergeleri kullanılarak, gösterge hedeflerine ulaşma düzeyleri değerlendirilir.

(2) Gösterge kartlarında veri kaynağından sorumlu olarak belirtilen birimler, verilerin performans değerlendirme sistemine girişinden sorumludur.